Los empleados de Blizzard irán a la huelga tras la "insultante" reacción de Activision a las denuncias de acoso

Patomix981Hace 2 años128

@Barrablito 
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@Maowyn 
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@Barrablito el CEO  de activision perdió un juicio por acoso hace años y su nombre sale en la libreta de epstein.

el estado de California es el que les lleva a juicio, despues de 2 años investigando.

otros directivos han reconocido lo que pasaba.

y miles de empleados se han quejado 

la presunción de inocencia es para los que se encargan de la investigación,  la gente puede opinar lo que quiera, mientras no se vayan a las oficinas de activision a linchar o a insultar
que hay indicios claros? ok, que hay un historial que da a entender que es muy probable que ocurra? ok, lo que quieras, pero la sentencia de si ocurre o no la debe dictar un juez, no el pueblo enfervorizado... vivimos en estados de derecho, respetemoslos.
Opinar que un acosador es un acosador no es dictar una sentencia, porque lo que digamos aquí no es lo mismo que lo que diga un juez de California, evidentemente. 
Y gracias al "pueblo enfervorizado" se han conseguido los avances sociales de los últimos dos siglos, así que infórmate un poco antes de decir cuñadeces

Darthtrojan3828Hace 2 años129

@Patomix 
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@Darthtrojan 
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@Cush-Cush 
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Uno para todos y todos para uno.

Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard
Mira,  he trabajado en bastantes sitios, acabe la fp de electrónica en 1994 y empecé a currar instalando   electrodomésticos en casas, después en una empresa que se dedica a a dar soporte a centrales eléctricas, ( todo con contratos temporales que cuando se acababan  , no te lo renovaban) trabajando de ocho de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana ( si  sábados tambien)  pagando una puta mierda,  al final quede hasta los huevos y  saque la carrera de derecho en la Uned, hice oposiciones y ahora soy secretario judicial en un juzgado de primera instancia.

Sabes para que me sirvieron los sindicatos ,  para nada, , para  cobrarme la cuota,las huelgas las hacen ya cuando les tocan sus privilegios ( no sabes tu, la mafia que hay dentro de los sindicatos, solo están para tocarse los cojones , poner a amiguitos de liberados y chutar del bote de las subvenciones.)

Como esperes que te solucionen un problema los sindicatos lo llevas claro,.

Ya lo verás cuando empieces a trabajar, las desilusiones y las hostias que te llevaras,  pero lo bueno es que de eso vas aprendiendo.

El único que puede solucionar los problemas laborales eres tu, no esperes que te los solucione un sindicato u otra persona, pero bueno son cosas que vas aprendiendo  con el tiempo.

Molelizaj2868

Expulsado

Hace 2 años130

¿Entonces ya no tenemos a los pregoneros de la presunción de inoncencia por aquí?

Ah no, que parece que el tema está yendo en serio. Putos descerebrados.

En fin, todo mi apoyo a los trabajadores, es el momento de ejercer la máxima presión y le deseo todo el mal a todos aquellos que dicen que estos movimientos no deberían hacerse porque no sirven para nada.

Mrkzchh21908Hace 2 años131

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
Justamente "porque esto pasa en todas las empresas" es por el cual elevo el punto de que un negacionista de abusos, maltratos, etc. nunca ha trabajado. Porque cualquiera con un poquito de "cultura de empresas" encima, sabe que esto ocurre todo el tiempo. Quizas no tengo tanto trabajo encima como tú, pero 12 años encima de trabajar en multinacionales me hace ver que el cambio es necesario. Y no siempre viene de las autoridades, primero a veces viene de la gente. Sino revisa la historia laboral de la humanidad desde la revolución industrial hasta aquí y tal vez te sorprendas.

Patomix981Hace 2 años132

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard
Mira,  he trabajado en bastantes sitios, acabe la fp de electrónica en 1994 y empecé a currar instalando   electrodomésticos en casas, después en una empresa que se dedica a a dar soporte a centrales eléctricas, ( todo con contratos temporales que cuando se acababan  , no te lo renovaban) trabajando de ocho de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana ( si  sábados tambien)  pagando una puta mierda,  al final quede hasta los huevos y  saque la carrera de derecho en la Uned, hice oposiciones y ahora soy secretario judicial en un juzgado de primera instancia.

Sabes para que me sirvieron los sindicatos ,  para nada, , para  cobrarme la cuota,las huelgas las hacen ya cuando les tocan sus privilegios ( no sabes tu, la mafia que hay dentro de los sindicatos, solo están para tocarse los cojones , poner a amiguitos de liberados y chutar del bote de las subvenciones.)

Como esperes que te solucionen un problema los sindicatos lo llevas claro,.

Ya lo verás cuando empieces a trabajar, las desilusiones y las hostias que te llevaras,  pero lo bueno es que de eso vas aprendiendo.

El único que puede solucionar los problemas laborales eres tu, no esperes que te los solucione un sindicato u otra persona, pero bueno son cosas que vas aprendiendo  con el tiempo.
Gracias por la información y los consejos, pero llevo trabajando 17 años y las huelgas y protestas junto a los compañeros han servido. Es importante colaborar para evitar abusos en las empresas.

Darthtrojan3828Hace 2 años133

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
Justamente "porque esto pasa en todas las empresas" es por el cual elevo el punto de que un negacionista de abusos, maltratos, etc. nunca ha trabajado. Porque cualquiera con un poquito de "cultura de empresas" encima, sabe que esto ocurre todo el tiempo. Quizas no tengo tanto trabajo encima como tú, pero 12 años encima de trabajar en multinacionales me hace ver que el cambio es necesario. Y no siempre viene de las autoridades, primero a veces viene de la gente. Sino revisa la historia laboral de la humanidad desde la revolución industrial hasta aquí y tal vez te sorprendas.
Vale , te acuerdas de France Telecom, 18 suicidios por presiones de directivos ( ocurrio en el 2011, y en su momento tuvo mucha publicidad) vete ahora  France Telecom a ver si cambio algo o los directivos causantes del acoso estan en la carcel o despedids.

Otro caso Toyota 2015 dos suicidios por las mismas causa , los causantes de que se produjeran crees que estan detenidos o despedidos pues  no ,simplemente los cambiaron de sede.

Uno en 2011 otro cuatro años despues , cambio algo entre un caso y otro , no , ahora pasa esto ( que tambien paso en ubisoft esos tan tolerantes que hacian los juegos con un equipo muticultural , de varias creencias y geners), dentro de dos o tres , cuatro o cinco años vamos a ver y oir cosas parecidas de otra empresa , y esto es asi  , es la puta realiada , si acabas la carrera y empiezas a trabajar en una empresa, te van a explotar , al empresa no va a perder dinero contigo, la mayoria aguanta lo que puede por que tiene facturas que pagar y por que gana experiencia laboral la cual es imprescindible para encontrar un buen trabajo, aguanta como puede hasta que se le acaba el contrato , y esto es asi guste o no.

La uninca manera de que cambien es que el gobieron o las autoridades empiecen a meter multas millonarios ( no multas de100000 o  200000 dolares/euros que para ellos son calderilla seria como que te pusieran una multa de dos euros a ti), solo van a hacer caso si les tocas las ganancias , y si como dices has trabajado para multinacionales sabes que lo que digo es verdad , todo lo demás no sirve para nada

Y para que el gobierno o las autoridades hagan eso tiene que haber sentencias judiciales que los condenen si no no se consigue nada es en los procesos judiciales y no indignándose en Tweeter como se cambiara esto , pero muchos esto no lo entienden ( y no va por ti ), ya sea porque nunca han trabajado y han sufrido estas situaciones , o viven todavía en casita de papa y mama con  todo pagado.

Darthtrojan3828Hace 2 años134

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Uno para todos y todos para uno.

Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard
Mira,  he trabajado en bastantes sitios, acabe la fp de electrónica en 1994 y empecé a currar instalando   electrodomésticos en casas, después en una empresa que se dedica a a dar soporte a centrales eléctricas, ( todo con contratos temporales que cuando se acababan  , no te lo renovaban) trabajando de ocho de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana ( si  sábados tambien)  pagando una puta mierda,  al final quede hasta los huevos y  saque la carrera de derecho en la Uned, hice oposiciones y ahora soy secretario judicial en un juzgado de primera instancia.

Sabes para que me sirvieron los sindicatos ,  para nada, , para  cobrarme la cuota,las huelgas las hacen ya cuando les tocan sus privilegios ( no sabes tu, la mafia que hay dentro de los sindicatos, solo están para tocarse los cojones , poner a amiguitos de liberados y chutar del bote de las subvenciones.)

Como esperes que te solucionen un problema los sindicatos lo llevas claro,.

Ya lo verás cuando empieces a trabajar, las desilusiones y las hostias que te llevaras,  pero lo bueno es que de eso vas aprendiendo.

El único que puede solucionar los problemas laborales eres tu, no esperes que te los solucione un sindicato u otra persona, pero bueno son cosas que vas aprendiendo  con el tiempo.
Gracias por la información y los consejos, pero llevo trabajando 17 años y las huelgas y protestas junto a los compañeros han servido. Es importante colaborar para evitar abusos en las empresas.
Si aquí en Asturias  a los de Duro Felquera les sirvio tambien mucho, la empresa cerrada y todos en el paro y sin cobrar , y los sindicatos haciéndose los locos y no es lo mismo trabajar currando que estar de liberado sindical, no digo mas.

Patomix981Hace 2 años135

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard
Mira,  he trabajado en bastantes sitios, acabe la fp de electrónica en 1994 y empecé a currar instalando   electrodomésticos en casas, después en una empresa que se dedica a a dar soporte a centrales eléctricas, ( todo con contratos temporales que cuando se acababan  , no te lo renovaban) trabajando de ocho de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana ( si  sábados tambien)  pagando una puta mierda,  al final quede hasta los huevos y  saque la carrera de derecho en la Uned, hice oposiciones y ahora soy secretario judicial en un juzgado de primera instancia.

Sabes para que me sirvieron los sindicatos ,  para nada, , para  cobrarme la cuota,las huelgas las hacen ya cuando les tocan sus privilegios ( no sabes tu, la mafia que hay dentro de los sindicatos, solo están para tocarse los cojones , poner a amiguitos de liberados y chutar del bote de las subvenciones.)

Como esperes que te solucionen un problema los sindicatos lo llevas claro,.

Ya lo verás cuando empieces a trabajar, las desilusiones y las hostias que te llevaras,  pero lo bueno es que de eso vas aprendiendo.

El único que puede solucionar los problemas laborales eres tu, no esperes que te los solucione un sindicato u otra persona, pero bueno son cosas que vas aprendiendo  con el tiempo.
Gracias por la información y los consejos, pero llevo trabajando 17 años y las huelgas y protestas junto a los compañeros han servido. Es importante colaborar para evitar abusos en las empresas.
Si aquí en Asturias  a los de Duro Felquera les sirvio tambien mucho, la empresa cerrada y todos en el paro y sin cobrar , y los sindicatos haciéndose los locos y no es lo mismo trabajar currando que estar de liberado sindical, no digo mas.
??? Pues lo siento mucho por los de esa empresa, no sé si sabes que hay más empresas aparte de esa. 
Pero decir que los sindicatos o las huelgas no sirven de nada me parece lamentable, sinceramente. Supongo que tú trabajas 12h al día y los 7 días de la semana, porque no creerás en los convenios, derechos laborales, y cosas así, que han caído del cielo como todo el mundo sabe.

Mrkzchh21908Hace 2 años136

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
Justamente "porque esto pasa en todas las empresas" es por el cual elevo el punto de que un negacionista de abusos, maltratos, etc. nunca ha trabajado. Porque cualquiera con un poquito de "cultura de empresas" encima, sabe que esto ocurre todo el tiempo. Quizas no tengo tanto trabajo encima como tú, pero 12 años encima de trabajar en multinacionales me hace ver que el cambio es necesario. Y no siempre viene de las autoridades, primero a veces viene de la gente. Sino revisa la historia laboral de la humanidad desde la revolución industrial hasta aquí y tal vez te sorprendas.
Vale , te acuerdas de France Telecom, 18 suicidios por presiones de directivos ( ocurrio en el 2011, y en su momento tuvo mucha publicidad) vete ahora  France Telecom a ver si cambio algo o los directivos causantes del acoso estan en la carcel o despedids.

Otro caso Toyota 2015 dos suicidios por las mismas causa , los causantes de que se produjeran crees que estan detenidos o despedidos pues  no ,simplemente los cambiaron de sede.

Uno en 2011 otro cuatro años despues , cambio algo entre un caso y otro , no , ahora pasa esto ( que tambien paso en ubisoft esos tan tolerantes que hacian los juegos con un equipo muticultural , de varias creencias y geners), dentro de dos o tres , cuatro o cinco años vamos a ver y oir cosas parecidas de otra empresa , y esto es asi  , es la puta realiada , si acabas la carrera y empiezas a trabajar en una empresa, te van a explotar , al empresa no va a perder dinero contigo, la mayoria aguanta lo que puede por que tiene facturas que pagar y por que gana experiencia laboral la cual es imprescindible para encontrar un buen trabajo, aguanta como puede hasta que se le acaba el contrato , y esto es asi guste o no.

La uninca manera de que cambien es que el gobieron o las autoridades empiecen a meter multas millonarios ( no multas de100000 o  200000 dolares/euros que para ellos son calderilla seria como que te pusieran una multa de dos euros a ti), solo van a hacer caso si les tocas las ganancias , y si como dices has trabajado para multinacionales sabes que lo que digo es verdad , todo lo demás no sirve para nada

Y para que el gobierno o las autoridades hagan eso tiene que haber sentencias judiciales que los condenen si no no se consigue nada es en los procesos judiciales y no indignándose en Tweeter como se cambiara esto , pero muchos esto no lo entienden ( y no va por ti ), ya sea porque nunca han trabajado y han sufrido estas situaciones , o viven todavía en casita de papa y mama con  todo pagado.
Claro, porque el contexto en el 2011, o en el 2015 era el mismo que ahora. Estas cosas marcan precedentes y van haciendo una bola de nieve para lo que sigue. Claro que en el 2011 había abusos de mujeres en empresas, piensas que denunciarlo públicamente en ese momento tiene el mismo peso que tiene ahora? Yo no lo creo.

Darthtrojan3828Hace 2 años137

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard
Mira,  he trabajado en bastantes sitios, acabe la fp de electrónica en 1994 y empecé a currar instalando   electrodomésticos en casas, después en una empresa que se dedica a a dar soporte a centrales eléctricas, ( todo con contratos temporales que cuando se acababan  , no te lo renovaban) trabajando de ocho de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana ( si  sábados tambien)  pagando una puta mierda,  al final quede hasta los huevos y  saque la carrera de derecho en la Uned, hice oposiciones y ahora soy secretario judicial en un juzgado de primera instancia.

Sabes para que me sirvieron los sindicatos ,  para nada, , para  cobrarme la cuota,las huelgas las hacen ya cuando les tocan sus privilegios ( no sabes tu, la mafia que hay dentro de los sindicatos, solo están para tocarse los cojones , poner a amiguitos de liberados y chutar del bote de las subvenciones.)

Como esperes que te solucionen un problema los sindicatos lo llevas claro,.

Ya lo verás cuando empieces a trabajar, las desilusiones y las hostias que te llevaras,  pero lo bueno es que de eso vas aprendiendo.

El único que puede solucionar los problemas laborales eres tu, no esperes que te los solucione un sindicato u otra persona, pero bueno son cosas que vas aprendiendo  con el tiempo.
Gracias por la información y los consejos, pero llevo trabajando 17 años y las huelgas y protestas junto a los compañeros han servido. Es importante colaborar para evitar abusos en las empresas.
Si aquí en Asturias  a los de Duro Felquera les sirvio tambien mucho, la empresa cerrada y todos en el paro y sin cobrar , y los sindicatos haciéndose los locos y no es lo mismo trabajar currando que estar de liberado sindical, no digo mas.
??? Pues lo siento mucho por los de esa empresa, no sé si sabes que hay más empresas aparte de esa. 
Pero decir que los sindicatos o las huelgas no sirven de nada me parece lamentable, sinceramente. Supongo que tú trabajas 12h al día y los 7 días de la semana, porque no creerás en los convenios, derechos laborales, y cosas así, que han caído del cielo como todo el mundo sabe.
Siete dias no pero al principio de mi vida laboral curraba de ocho de la mañana a nueve de la noche seis dias ( sabados tambien) , se de lo que hablo llevo 28 años trabajando ( 29 en septiembre) se como funcionan los sindicatos perfectamente( lo sufrí en mis carnes) .

Te voy a decir mas los cambios que tu dices vienen del cambio de legislaciones y los cambios de legislaciones vienen de sentencias favorables de  tribunales superiores de justicia  y tribunal supremo , por que crean jurisprudencia y se pueden basar en ellos para aplicar estos cambios ( lo se bien ya que soy  secretario judicial y solo en mi juzgado ( de 1ªinstancia) pasan muchas denuncias laborales), la manifestaciones ,huelgas y demás están muy bien para hacer ver el problema, pero los cambios como ya he dicho vienen de del cambio de legislación y este tiene su base en sentencias judiciales favorables.

En mi caso el trato con los sindicatos ha sido nefasto , no me sirvieron para nada , todo lo que conseguí tuvo que ser por mi mismo , por moverme yo , solo di con gente que se acordaba de que eran un sindicato en época de elecciones o cuando estaba próximo la adjudicación de alguna subvención, arreglar no arreglaron nada , y tengo ya los huevos pelaos ( por decirlo en plata) de llevar hostias y desilusiones en trabajos , que por otra parte me sirvieron para aprender , y hacer que sacara la carrera de derecho en la Uned, ( para no estar puteado).

Hazme caso si quieres o no ( tu veras ) pero como tengas un problema laboral no esperes a que te lo solucionen otros( sindicatos o  quien sea), muévete tu ,porque si no ,nadie te lo va a solucionar.

Darthtrojan3828Hace 2 años138

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Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
Justamente "porque esto pasa en todas las empresas" es por el cual elevo el punto de que un negacionista de abusos, maltratos, etc. nunca ha trabajado. Porque cualquiera con un poquito de "cultura de empresas" encima, sabe que esto ocurre todo el tiempo. Quizas no tengo tanto trabajo encima como tú, pero 12 años encima de trabajar en multinacionales me hace ver que el cambio es necesario. Y no siempre viene de las autoridades, primero a veces viene de la gente. Sino revisa la historia laboral de la humanidad desde la revolución industrial hasta aquí y tal vez te sorprendas.
Vale , te acuerdas de France Telecom, 18 suicidios por presiones de directivos ( ocurrio en el 2011, y en su momento tuvo mucha publicidad) vete ahora  France Telecom a ver si cambio algo o los directivos causantes del acoso estan en la carcel o despedids.

Otro caso Toyota 2015 dos suicidios por las mismas causa , los causantes de que se produjeran crees que estan detenidos o despedidos pues  no ,simplemente los cambiaron de sede.

Uno en 2011 otro cuatro años despues , cambio algo entre un caso y otro , no , ahora pasa esto ( que tambien paso en ubisoft esos tan tolerantes que hacian los juegos con un equipo muticultural , de varias creencias y geners), dentro de dos o tres , cuatro o cinco años vamos a ver y oir cosas parecidas de otra empresa , y esto es asi  , es la puta realiada , si acabas la carrera y empiezas a trabajar en una empresa, te van a explotar , al empresa no va a perder dinero contigo, la mayoria aguanta lo que puede por que tiene facturas que pagar y por que gana experiencia laboral la cual es imprescindible para encontrar un buen trabajo, aguanta como puede hasta que se le acaba el contrato , y esto es asi guste o no.

La uninca manera de que cambien es que el gobieron o las autoridades empiecen a meter multas millonarios ( no multas de100000 o  200000 dolares/euros que para ellos son calderilla seria como que te pusieran una multa de dos euros a ti), solo van a hacer caso si les tocas las ganancias , y si como dices has trabajado para multinacionales sabes que lo que digo es verdad , todo lo demás no sirve para nada

Y para que el gobierno o las autoridades hagan eso tiene que haber sentencias judiciales que los condenen si no no se consigue nada es en los procesos judiciales y no indignándose en Tweeter como se cambiara esto , pero muchos esto no lo entienden ( y no va por ti ), ya sea porque nunca han trabajado y han sufrido estas situaciones , o viven todavía en casita de papa y mama con  todo pagado.
Claro, porque el contexto en el 2011, o en el 2015 era el mismo que ahora. Estas cosas marcan precedentes y van haciendo una bola de nieve para lo que sigue. Claro que en el 2011 había abusos de mujeres en empresas, piensas que denunciarlo públicamente en ese momento tiene el mismo peso que tiene ahora? Yo no lo creo.
No te engañes de cara a la galería estarán muy arrepentidos y tal , pero internamente solo van a cambiar a los directivos de una sede a otra y esperar que suja otra noticia que lo haga olvidar.

Las grandes empresas no han cambiado su modus operandi, siguen igual ahora que antes, es mas ( lo se bastante bien) cuando hay que investigar como se produjeron abusos o coacciones dentro de una empresa , ponen muchas trabas, los abogados de estas empresas, se saben todas la argucias legales para poner piedras en el camino a quien investiga,  por ejemplo trasladan inmediatamente a los directivos "sospechosos " de una sede a otra , ( si son multinacionales a otro pais lo que hace difícil investigarlos), luego los demás trabajadores tienen miedo de contar lo que vieron por medio a represalias o que no les renueven el contrato, es toda una carrera de obstaculos, como mucho al final puede haber un o dos ( que no es lo normal ) investigados con sentencias judiciales y penales que suelen ser los directivos de menor rango que sirven de cabeza de turco para salvar a los demás.

 Siento quitarte la ilusión , pero casos como este tristemente volverán a pasar, lo unico que se puede hacer es intentar que en los procesos judiciales existan el mayor numero de sentencias condenatorias , ya que crean jurisprudencia y se puede basar en esa jurisprudencia para cambiar legislaciones y poner multas millonarias ( que a final de cuentas es lo unico que les puede afectar,  a los beneficios).

Comentario12342265Hace 2 años139

@Migovi 
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@Alanmar 
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@Kafkianonianonia 
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@Bloodysaga 
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No creo que los 2600 sean mujeres ,trans y minorias, tal vez unos 1000 y aun asi lo dudo.
Seguramente no pero, ¿que quieres decir con eso?, ¿ que si no se pertenece a alguna minoría no debería lucharse por la igualdad?, ¿ que "cada palo aguante su vela"?, pues bonita forma de ver la vida, si no remamos todos juntos en el ambito que sea, el barco se hunde.
A lo que creo que se refiere, es que no por ser mujer, trans, no binario o lo que sea, debería asegurarsele un puesto "para igualar las cosas".

Lo que debería ser es lo obvio: que los puestos, los ascensos y los premios se ganen por méritos y profesionalidad. Tanto hombres, mujeres, trans, o lo que se consideren en su ideología.

Generalmente, estos "pedidos de igualdad" van dirigidos a: como hay 3 directivos hombres blancos heterosexuales, por ley deberia haber otros 3 directivos negros bisexuales. Eso si, si no tienen ni idea de lo que hacen, no importa. La cosa es que ganen lo mismo y "representen", y si no... discriminacion.

En cuanto a la noticia, ojalá esto decante en 2 direcciones: O la reforma total de Activision Blizzard para bien, o su hundimiento definitivo. Todas estas cosas no pueden pasar, ni en esta industria ni en ningún ambiente laboral.
Ojalá TODOS los empleados puedan hacerse valer, tanto por su trabajo como por su persona e integridad.
Pero tú te crees que en la sección de programadores van a meter a un negro homosexual sin saber programar o qué? Es que yo no entiendo lo retorcido de ese argumentario.
No, pero si podrían negarle el trabajo de un blanco heterosexual mejor capacitado que un negro homosexual solo porque ya hay demasiados blancos heterosexuales. Con que no contraten tratando de llenar ciertos porcentajes de diversidad me basta.

Barrablito2321Hace 2 años140

@Patomix 
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@Barrablito 
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@Maowyn 
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@Barrablito el CEO  de activision perdió un juicio por acoso hace años y su nombre sale en la libreta de epstein.

el estado de California es el que les lleva a juicio, despues de 2 años investigando.

otros directivos han reconocido lo que pasaba.

y miles de empleados se han quejado 

la presunción de inocencia es para los que se encargan de la investigación,  la gente puede opinar lo que quiera, mientras no se vayan a las oficinas de activision a linchar o a insultar
que hay indicios claros? ok, que hay un historial que da a entender que es muy probable que ocurra? ok, lo que quieras, pero la sentencia de si ocurre o no la debe dictar un juez, no el pueblo enfervorizado... vivimos en estados de derecho, respetemoslos.
Opinar que un acosador es un acosador no es dictar una sentencia, porque lo que digamos aquí no es lo mismo que lo que diga un juez de California, evidentemente. 
Y gracias al "pueblo enfervorizado" se han conseguido los avances sociales de los últimos dos siglos, así que infórmate un poco antes de decir cuñadeces
cuando llamas acosador a alguien denunciado como tal, pero no condenado, corres el riesgo de que una vez salga el juicio, quede absuelto y le hayas insultado por algo que se ha demostrado que no es, se llama justicia, se llama estado de derecho, y queda claro que no te gusta, lo tuyo se llama inquisición, ya se quemaron en la hoguera a hombres y mujeres injustamente hace muchos siglos, sin juicio de ningún tipo, por gente como tu, eres un progre de manual, seria justicia divina que un dia alguien te acusara de algo y te llevara a juicio y públicamente todos te acusaran del delito, aunque luego quedes absuelto, asi quizas entiendas lo ridicula e injusta q es tu postura, aunque viendo los prejuicios que tienes, de ti no me extraña nada, ves cuñados por ahí y tu te llevas la palma
EDITADO EL 29-07-2021 / 10:55 (EDITADO 3 VECES)

Ghost-tull10051Hace 2 años141

@Patomix 
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@Ghost-tull 
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Me gustaría recalcar que esto debe quedar cerrado en la Justicia Americana, no en un foro. Muchas de las personas que están comentando aquí se están posicionando en un lado o en otro sin tener en cuenta que Activision Blizzard tiene toda la información y el Estado de California no. Bien es sabido que ni el Estado ni la Empresa son totalmente legales ni van siempre con buenos fundamentos, y solo hay que observar a la situación española para entender esto que digo. Que el Estado acuse o las masas apoyen no veridica la situación: si acaso la incendia aún más y lo entorpece. No debe de haber juicios populares, sino justicia imparcial y equitativa. 

Que la empresa resuelva sus problemas tal y como debe ser, y que la Justicia Americana intervenga si es necesario.
Gracias por aclararlo, pensé que el foro de 3DJuegos iba a dar con una sentencia firme. 
La gente tiene derecho a la información y a opinar sobre ella, y más si es un problema que está cada vez más vigente y sobre el que hay que concienciarse. Mirar a otro lado no sirve de nada, y es bastante peligroso
Menos mal que me lo has dicho. Un poco más y pensé que me sentenciarías a prisión preventiva.

Puede usted pensar y opinar lo que desee, mi comentario no estaba relacionado con ese aspecto. De hecho puede seguir haciéndolo.

Barrablito2321Hace 2 años142

@Darthtrojan 
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Uno para todos y todos para uno.

Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard
Mira,  he trabajado en bastantes sitios, acabe la fp de electrónica en 1994 y empecé a currar instalando   electrodomésticos en casas, después en una empresa que se dedica a a dar soporte a centrales eléctricas, ( todo con contratos temporales que cuando se acababan  , no te lo renovaban) trabajando de ocho de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana ( si  sábados tambien)  pagando una puta mierda,  al final quede hasta los huevos y  saque la carrera de derecho en la Uned, hice oposiciones y ahora soy secretario judicial en un juzgado de primera instancia.

Sabes para que me sirvieron los sindicatos ,  para nada, , para  cobrarme la cuota,las huelgas las hacen ya cuando les tocan sus privilegios ( no sabes tu, la mafia que hay dentro de los sindicatos, solo están para tocarse los cojones , poner a amiguitos de liberados y chutar del bote de las subvenciones.)

Como esperes que te solucionen un problema los sindicatos lo llevas claro,.

Ya lo verás cuando empieces a trabajar, las desilusiones y las hostias que te llevaras,  pero lo bueno es que de eso vas aprendiendo.

El único que puede solucionar los problemas laborales eres tu, no esperes que te los solucione un sindicato u otra persona, pero bueno son cosas que vas aprendiendo  con el tiempo.
Gracias por la información y los consejos, pero llevo trabajando 17 años y las huelgas y protestas junto a los compañeros han servido. Es importante colaborar para evitar abusos en las empresas.
Si aquí en Asturias  a los de Duro Felquera les sirvio tambien mucho, la empresa cerrada y todos en el paro y sin cobrar , y los sindicatos haciéndose los locos y no es lo mismo trabajar currando que estar de liberado sindical, no digo mas.
??? Pues lo siento mucho por los de esa empresa, no sé si sabes que hay más empresas aparte de esa. 
Pero decir que los sindicatos o las huelgas no sirven de nada me parece lamentable, sinceramente. Supongo que tú trabajas 12h al día y los 7 días de la semana, porque no creerás en los convenios, derechos laborales, y cosas así, que han caído del cielo como todo el mundo sabe.
Siete dias no pero al principio de mi vida laboral curraba de ocho de la mañana a nueve de la noche seis dias ( sabados tambien) , se de lo que hablo llevo 28 años trabajando ( 29 en septiembre) se como funcionan los sindicatos perfectamente( lo sufrí en mis carnes) .

Te voy a decir mas los cambios que tu dices vienen del cambio de legislaciones y los cambios de legislaciones vienen de sentencias favorables de  tribunales superiores de justicia  y tribunal supremo , por que crean jurisprudencia y se pueden basar en ellos para aplicar estos cambios ( lo se bien ya que soy  secretario judicial y solo en mi juzgado ( de 1ªinstancia) pasan muchas denuncias laborales), la manifestaciones ,huelgas y demás están muy bien para hacer ver el problema, pero los cambios como ya he dicho vienen de del cambio de legislación y este tiene su base en sentencias judiciales favorables.

En mi caso el trato con los sindicatos ha sido nefasto , no me sirvieron para nada , todo lo que conseguí tuvo que ser por mi mismo , por moverme yo , solo di con gente que se acordaba de que eran un sindicato en época de elecciones o cuando estaba próximo la adjudicación de alguna subvención, arreglar no arreglaron nada , y tengo ya los huevos pelaos ( por decirlo en plata) de llevar hostias y desilusiones en trabajos , que por otra parte me sirvieron para aprender , y hacer que sacara la carrera de derecho en la Uned, ( para no estar puteado).

Hazme caso si quieres o no ( tu veras ) pero como tengas un problema laboral no esperes a que te lo solucionen otros( sindicatos o  quien sea), muévete tu ,porque si no ,nadie te lo va a solucionar.
los sindicatos todo el mundo sabe que se mueven al son de las mariscadas y las subvenciones, pero el forero con el que discutes se ve que de esto no sabe mucho, y solo es por 2 razones, habla sin saber, cosa bastante probable viendo las perlas que suelta, o es afín ideológicamente a esos sindicatos que defiende.

Barrablito2321Hace 2 años143

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Me gustaría recalcar que esto debe quedar cerrado en la Justicia Americana, no en un foro. Muchas de las personas que están comentando aquí se están posicionando en un lado o en otro sin tener en cuenta que Activision Blizzard tiene toda la información y el Estado de California no. Bien es sabido que ni el Estado ni la Empresa son totalmente legales ni van siempre con buenos fundamentos, y solo hay que observar a la situación española para entender esto que digo. Que el Estado acuse o las masas apoyen no veridica la situación: si acaso la incendia aún más y lo entorpece. No debe de haber juicios populares, sino justicia imparcial y equitativa. 

Que la empresa resuelva sus problemas tal y como debe ser, y que la Justicia Americana intervenga si es necesario.
Gracias por aclararlo, pensé que el foro de 3DJuegos iba a dar con una sentencia firme. 
La gente tiene derecho a la información y a opinar sobre ella, y más si es un problema que está cada vez más vigente y sobre el que hay que concienciarse. Mirar a otro lado no sirve de nada, y es bastante peligroso
Menos mal que me lo has dicho. Un poco más y pensé que me sentenciarías a prisión preventiva.

Puede usted pensar y opinar lo que desee, mi comentario no estaba relacionado con ese aspecto. De hecho puede seguir haciéndolo.
si por ese forero con el que debates fuera, te mandaba a la hoguera por no opinar como el.... así se las gasta el cuñao,  lo del respeto a las sentencias judiciales y al estado de derecho no va con el, prefiere la época de la inquisición donde una simple denuncia sirve para condenar a alguien sin pasar por juicio por lo visto...
EDITADO EL 29-07-2021 / 01:32 (EDITADO 1 VEZ)