Los empleados de Blizzard irán a la huelga tras la "insultante" reacción de Activision a las denuncias de acoso

Kovhote6799Hace 2 años112

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"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación"


Ya empiezan a aprovecharse del escandalo para tratar de forzar sus ideologias... -_-
¿La ideología de que todo el mundo tenga las mismas oportunidades?

¡Oh, Dios mío! ¿A dónde vamos a llegar?
Las cuotas raciales no equivalen a igualdad de oportunidades ni a meritocracia lol

Ni las de ningún otro tipo... cada puesto debe ser para quien (de entre los que aspiren) lo pueda desempeñar mejor, no para quien posea X característica racial o personal
Sabes que una de las cosas que reclamaba la demanda es que las mujeres tenían más dificultades para ascender y que además las cargaban con trabajo extra, ¿no?

¿Donde se habla ahí de cuotas?
A ver, no quiero mala sangre, voy a citar un fragmento de la noticia y a resaltar [b]en negrita[/b] la parte que interpreto como una petición de cuotas:

En declaraciones a Bloomberg, los convocantes esperan "mejorar las condiciones de los empleados de la compañía, especialmente de las mujeres, y en particular las mujeres de color y transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginales". Hay otras demandas como [b]"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación" de todas las personas.
 [/b]



Lo que han hecho es mezclar los problemas que ha habido y/o hay en la empresa (el acoso es inaceptable en cualquier ámbito, y en el laboral es una lacra especialmente pesada) con politiqueo muy de moda en EEUU
¿Por qué siempre ponéis en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres? Viendo la diversidad del mundo y de EEUU en este caso, nunca veo cuestionaros como puede ser que todos los altos cargos estén ocupados por hombres blancos, cuando estadísticamente es imposible. Eso no os parece raro. Sin embargo cuando se habla de dar mas oportunidades a las mujeres o a ciertos colectivos, salís con el discurso de que hay que escoger a los mas aptos. 

Si quieres ser neutral y justo, este tipo de discursos no te hacen ningún bien.

Darthtrojan3828Hace 2 años113

@Mrkzchh2 
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Uno para todos y todos para uno.

Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.

Barrablito2321Hace 2 años114

@Patomix 
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Nadie aquí tiene prueba alguna de si es cierto o no, ni de lo que ha ocurrido ahí dentro, dejar a los jueces que hagan su trabajo y no saquéis conclusiones precipitadas solo porque algunos tengan manía a esta compañía u otra.
Que nadie opine de nada, no vaya a ser que los acosadores no hayan acosado realmente y todo sea una gran conspiración terraplanista/feminista. El avatar de fútbol y este tipo de comentarios cuñaos siempre van juntos, ya es casualidad
claro, todo dios a opinar sin tener ni idea de nada, sin pruebas de nada, eso no es cuñadismo claro, eso es progresia, dar lecciones desde la ignorancia, opinar sobre algo que desconoces, en eso sois expertos los q ven igualdad en la desigualdad, a ver si dejais de mezclar todo y dejais a los jueces hacer su trabajo, sois lo mas parecido a la inquisicion, a la hoguera con los culpables sin juicio! da igual que lo sean o no, la masa progre ya les ha declarado culpables....
EDITADO EL 28-07-2021 / 11:13 (EDITADO 1 VEZ)

Carlosdeb2816Hace 2 años115

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"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación"


Ya empiezan a aprovecharse del escandalo para tratar de forzar sus ideologias... -_-
¿La ideología de que todo el mundo tenga las mismas oportunidades?

¡Oh, Dios mío! ¿A dónde vamos a llegar?
Las cuotas raciales no equivalen a igualdad de oportunidades ni a meritocracia lol

Ni las de ningún otro tipo... cada puesto debe ser para quien (de entre los que aspiren) lo pueda desempeñar mejor, no para quien posea X característica racial o personal
Sabes que una de las cosas que reclamaba la demanda es que las mujeres tenían más dificultades para ascender y que además las cargaban con trabajo extra, ¿no?

¿Donde se habla ahí de cuotas?
A ver, no quiero mala sangre, voy a citar un fragmento de la noticia y a resaltar [b]en negrita[/b] la parte que interpreto como una petición de cuotas:

En declaraciones a Bloomberg, los convocantes esperan "mejorar las condiciones de los empleados de la compañía, especialmente de las mujeres, y en particular las mujeres de color y transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginales". Hay otras demandas como [b]"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación" de todas las personas.
 [/b]



Lo que han hecho es mezclar los problemas que ha habido y/o hay en la empresa (el acoso es inaceptable en cualquier ámbito, y en el laboral es una lacra especialmente pesada) con politiqueo muy de moda en EEUU
¿Por qué siempre ponéis en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres? Viendo la diversidad del mundo y de EEUU en este caso, nunca veo cuestionaros como puede ser que todos los altos cargos estén ocupados por hombres blancos, cuando estadísticamente es imposible. Eso no os parece raro. Sin embargo cuando se habla de dar mas oportunidades a las mujeres o a ciertos colectivos, salís con el discurso de que hay que escoger a los mas aptos. 

Si quieres ser neutral y justo, este tipo de discursos no te hacen ningún bien.
Hay que elegir a los más aptos. Y quién sabe, viendo cómo está el panorama Universitario en EEUU igual acabarían con más geente de ascendencia asiática que europea  


Y por otro lado, rechazar las cuotas ¿Qué tiene que ver con "poner en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres"? Precisamente quien las pone en duda es quien piensa que necesitan establecer una cuota para que puedan tener las mismas posibilidades. Aquí en España, viendo las actuales promociones universitarias, no cabe duda que en unas décadas habrá más mujeres que hombres en puestos importantes. Quién sabe, a lo mejor una cuota rígida resulta que las limita.
EDITADO EL 28-07-2021 / 11:46 (EDITADO 2 VECES)

Seppvkv3755Hace 2 años116

@Darthtrojan 
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Uno para todos y todos para uno.

Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
Aquí poco se sabe del tema porque no han trabajado en la vida, son parte de la administración o vete a saber que, pero yo tengo familia empresarial, mis dos tíos, en sectores que no son precisamente agradables de tratar y es increíble lo cara dura que es la gente, hasta que no les tocas la cartera o la libertad les importa todo un carajo y se ríen en tu cara, véase todavía más en empresas de esta magnitud, como no denuncien a individualidades esto no va a servir para solucionar nada.

Carlosdeb2816Hace 2 años117

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"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación"


Ya empiezan a aprovecharse del escandalo para tratar de forzar sus ideologias... -_-
¿La ideología de que todo el mundo tenga las mismas oportunidades?

¡Oh, Dios mío! ¿A dónde vamos a llegar?
Las cuotas raciales no equivalen a igualdad de oportunidades ni a meritocracia lol
Ni las de ningún otro tipo... cada puesto debe ser para quien (de entre los que aspiren) lo pueda desempeñar mejor, no para quien posea X característica racial o personal
Sabes que una de las cosas que reclamaba la demanda es que las mujeres tenían más dificultades para ascender y que además las cargaban con trabajo extra, ¿no?

¿Donde se habla ahí de cuotas?
A ver, no quiero mala sangre, voy a citar un fragmento de la noticia y a resaltar [b]en negrita[/b] la parte que interpreto como una petición de cuotas:

En declaraciones a Bloomberg, los convocantes esperan "mejorar las condiciones de los empleados de la compañía, especialmente de las mujeres, y en particular las mujeres de color y transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginales". Hay otras demandas como [b]"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación" de todas las personas.
 [/b]



Lo que han hecho es mezclar los problemas que ha habido y/o hay en la empresa (el acoso es inaceptable en cualquier ámbito, y en el laboral es una lacra especialmente pesada) con politiqueo muy de moda en EEUU
¿Por qué siempre ponéis en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres? Viendo la diversidad del mundo y de EEUU en este caso, nunca veo cuestionaros como puede ser que todos los altos cargos estén ocupados por hombres blancos, cuando estadísticamente es imposible. Eso no os parece raro. Sin embargo cuando se habla de dar mas oportunidades a las mujeres o a ciertos colectivos, salís con el discurso de que hay que escoger a los mas aptos. 

Si quieres ser neutral y justo, este tipo de discursos no te hacen ningún bien.
Hay que elegir a los más aptos. Y quién sabe, viendo cómo está el panorama Universitario en EEUU igual acabarían con más geente de ascendencia asiática que europea  


Y por otro lado, rechazar las cuotas ¿Qué tiene que ver con "poner en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres"? Precisamente quien las pone en duda es quien piensa que necesitan establecer una cuota para que puedan tener las mismas posibilidades. Aquí en España, viendo las actuales promociones universitarias, no cabe duda que en unas décadas habrá más mujeres que hombres en puestos importantes]
EDITADO EL 28-07-2021 / 11:50 (EDITADO 1 VEZ)

Carlosdeb2816Hace 2 años118

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"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación"


Ya empiezan a aprovecharse del escandalo para tratar de forzar sus ideologias... -_-
¿La ideología de que todo el mundo tenga las mismas oportunidades?

¡Oh, Dios mío! ¿A dónde vamos a llegar?
Las cuotas raciales no equivalen a igualdad de oportunidades ni a meritocracia lol

Ni las de ningún otro tipo... cada puesto debe ser para quien (de entre los que aspiren) lo pueda desempeñar mejor, no para quien posea X característica racial o personal
Sabes que una de las cosas que reclamaba la demanda es que las mujeres tenían más dificultades para ascender y que además las cargaban con trabajo extra, ¿no?

¿Donde se habla ahí de cuotas?
A ver, no quiero mala sangre, voy a citar un fragmento de la noticia y a resaltar [b]en negrita[/b] la parte que interpreto como una petición de cuotas:

En declaraciones a Bloomberg, los convocantes esperan "mejorar las condiciones de los empleados de la compañía, especialmente de las mujeres, y en particular las mujeres de color y transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginales". Hay otras demandas como [b]"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación" de todas las personas.
 [/b]



Lo que han hecho es mezclar los problemas que ha habido y/o hay en la empresa (el acoso es inaceptable en cualquier ámbito, y en el laboral es una lacra especialmente pesada) con politiqueo muy de moda en EEUU
¿Pero no te enteras de que parte de las malas condiciones para las mujeres es que las mujeres tienen más dificultades para ascender y que quieren que sea igual para todos?

Te lo he dicho, eso no es una cuota.
Y yo he dicho en mi respuesta anterior: eso hay que apañarlo. Lo que no sirve es aprovechat el rechazo que nos causan esos casos para colar otras demandas que no tienen que ver

Maowyn536Hace 2 años119

@Barrablito el CEO  de activision perdió un juicio por acoso hace años y su nombre sale en la libreta de epstein.

el estado de California es el que les lleva a juicio, despues de 2 años investigando.

otros directivos han reconocido lo que pasaba.

y miles de empleados se han quejado 

la presunción de inocencia es para los que se encargan de la investigación,  la gente puede opinar lo que quiera, mientras no se vayan a las oficinas de activision a linchar o a insultar

Barrablito2321Hace 2 años120

@Maowyn 
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@Barrablito el CEO  de activision perdió un juicio por acoso hace años y su nombre sale en la libreta de epstein.

el estado de California es el que les lleva a juicio, despues de 2 años investigando.

otros directivos han reconocido lo que pasaba.

y miles de empleados se han quejado 

la presunción de inocencia es para los que se encargan de la investigación,  la gente puede opinar lo que quiera, mientras no se vayan a las oficinas de activision a linchar o a insultar
que hay indicios claros? ok, que hay un historial que da a entender que es muy probable que ocurra? ok, lo que quieras, pero la sentencia de si ocurre o no la debe dictar un juez, no el pueblo enfervorizado... vivimos en estados de derecho, respetemoslos.

Patomix981Hace 2 años121

@Barrablito 
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Nadie aquí tiene prueba alguna de si es cierto o no, ni de lo que ha ocurrido ahí dentro, dejar a los jueces que hagan su trabajo y no saquéis conclusiones precipitadas solo porque algunos tengan manía a esta compañía u otra.
Que nadie opine de nada, no vaya a ser que los acosadores no hayan acosado realmente y todo sea una gran conspiración terraplanista/feminista. El avatar de fútbol y este tipo de comentarios cuñaos siempre van juntos, ya es casualidad
claro, todo dios a opinar sin tener ni idea de nada, sin pruebas de nada, eso no es cuñadismo claro, eso es progresia, dar lecciones desde la ignorancia, opinar sobre algo que desconoces, en eso sois expertos los q ven igualdad en la desigualdad, a ver si dejais de mezclar todo y dejais a los jueces hacer su trabajo, sois lo mas parecido a la inquisicion, a la hoguera con los culpables sin juicio! da igual que lo sean o no, la masa progre ya les ha declarado culpables....
Cuñado desatado . Estaba claro

Patomix981Hace 2 años122

@Darthtrojan 
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Uno para todos y todos para uno.

Expectante por ver como justifican esto los negacionistas...
Me atrevo a decir que el 90% de los negacionistas son gente o que nunca estuvo en un entorno laboral con otra gente, o que no tiene edad para trabajar. 

Onto: Qué bueno lo que está sucediendo, asi empiezan los verdaderos cambios en las empresas.
Me parece a mi que tu tampoco has trabajado mucho, por que  esto  pasa en todas las empresas, cuantas veces en una empresa se ha tenido que trabajar domingos y festivos, se han tenido que hacer más horas de las permitidas, ( y todo ello pagando lo mismo) , la única manera es que las autoridades, implementen políticas que eviten estas situaciones, imponiendo multas a estas empresas, y esto sólo se conseguirá con sentencias judiciales firmes que avalen estas medidas, todo lo demás es de cara a la galería,  y no tendrá ningún efecto práctico

A las empresas que te indignes o no les trae al pairo, solo cambiaran cuando las obliguen las autoridades.

Si, puedes decir que no compraras más sus juegos, pero cuando salga Diablo 2 resurrección en septiembre venderá millones, y muchos que aquí se indignan se lo compraran, dando beneficios a la empresa, y reforzando su creencia de que si callan y dejan pasar el tiempo, se olvidará.

Repito solo cambiará cuando las autoridades se impliquen con medidas punitivas, y sólo se implicarán cuando haya sentencias firmes , todo lo demás son brindis al sol.
También funcionan las huelgas, y los sindicatos. Pero para eso hay que movilizarse, como están haciendo los empleados de Blizzard

Patomix981Hace 2 años123

@EikeSH 
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Nadie aquí tiene prueba alguna de si es cierto o no, ni de lo que ha ocurrido ahí dentro, dejar a los jueces que hagan su trabajo y no saquéis conclusiones precipitadas solo porque algunos tengan manía a esta compañía u otra.
Que nadie opine de nada, no vaya a ser que los acosadores no hayan acosado realmente y todo sea una gran conspiración terraplanista/feminista. El avatar de fútbol y este tipo de comentarios cuñaos siempre van juntos, ya es casualidad
No ha dicho nada fuera de lugar, si bien indagando un poco, parece que AB (Activision Blizzard) en sus oficinas parece haber algo sucio, opinar de forma precipitada tampoco es muy adecuado. Además de que efectivamente todo queda en manos de los jueces, eso es verdad. 

Puestos a prejuzgar a alguien con un avatar, ¿Quién dice que tu no seas el típico multicuentas agitador? ¿Ves? Yo también puedo darte un juicio, por muy buenas intenciones que tú tengas. 

No alimenten al lobo.

Insisto en que AB sucede algo turbio dentro, por todas las informaciones que están saliendo y no son pocas.
Pero es que ponerse equidistante en casos así no tiene sentido, y más cuando no dejan de salir informaciones que apuntan a delitos graves, como dices.

EikeSH85147Hace 2 años124

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Nadie aquí tiene prueba alguna de si es cierto o no, ni de lo que ha ocurrido ahí dentro, dejar a los jueces que hagan su trabajo y no saquéis conclusiones precipitadas solo porque algunos tengan manía a esta compañía u otra.
Que nadie opine de nada, no vaya a ser que los acosadores no hayan acosado realmente y todo sea una gran conspiración terraplanista/feminista. El avatar de fútbol y este tipo de comentarios cuñaos siempre van juntos, ya es casualidad
No ha dicho nada fuera de lugar, si bien indagando un poco, parece que AB (Activision Blizzard) en sus oficinas parece haber algo sucio, opinar de forma precipitada tampoco es muy adecuado. Además de que efectivamente todo queda en manos de los jueces, eso es verdad. 

Puestos a prejuzgar a alguien con un avatar, ¿Quién dice que tu no seas el típico multicuentas agitador? ¿Ves? Yo también puedo darte un juicio, por muy buenas intenciones que tú tengas. 

No alimenten al lobo.

Insisto en que AB sucede algo turbio dentro, por todas las informaciones que están saliendo y no son pocas.
Pero es que ponerse equidistante en casos así no tiene sentido, y más cuando no dejan de salir informaciones que apuntan a delitos graves, como dices.
Nadie se ha puesto equidistante, si acaso la otra persona. Además tampoco he ocultado preocupación sobre el tema. El tema es grave y eso es lo que vale, ahora toca que las competencias hagan lo suyo y encierren a los que tengan que encerrar.

Patomix981Hace 2 años125

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Nadie aquí tiene prueba alguna de si es cierto o no, ni de lo que ha ocurrido ahí dentro, dejar a los jueces que hagan su trabajo y no saquéis conclusiones precipitadas solo porque algunos tengan manía a esta compañía u otra.
Que nadie opine de nada, no vaya a ser que los acosadores no hayan acosado realmente y todo sea una gran conspiración terraplanista/feminista. El avatar de fútbol y este tipo de comentarios cuñaos siempre van juntos, ya es casualidad
No ha dicho nada fuera de lugar, si bien indagando un poco, parece que AB (Activision Blizzard) en sus oficinas parece haber algo sucio, opinar de forma precipitada tampoco es muy adecuado. Además de que efectivamente todo queda en manos de los jueces, eso es verdad. 

Puestos a prejuzgar a alguien con un avatar, ¿Quién dice que tu no seas el típico multicuentas agitador? ¿Ves? Yo también puedo darte un juicio, por muy buenas intenciones que tú tengas. 

No alimenten al lobo.

Insisto en que AB sucede algo turbio dentro, por todas las informaciones que están saliendo y no son pocas.
Pero es que ponerse equidistante en casos así no tiene sentido, y más cuando no dejan de salir informaciones que apuntan a delitos graves, como dices.
Nadie se ha puesto equidistante, si acaso la otra persona. Además tampoco he ocultado preocupación sobre el tema. El tema es grave y eso es lo que vale, ahora toca que las competencias hagan lo suyo y encierren a los que tengan que encerrar.
Es al otro al que me refiero, sí

EikeSH85147Hace 2 años126

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Nadie aquí tiene prueba alguna de si es cierto o no, ni de lo que ha ocurrido ahí dentro, dejar a los jueces que hagan su trabajo y no saquéis conclusiones precipitadas solo porque algunos tengan manía a esta compañía u otra.
Que nadie opine de nada, no vaya a ser que los acosadores no hayan acosado realmente y todo sea una gran conspiración terraplanista/feminista. El avatar de fútbol y este tipo de comentarios cuñaos siempre van juntos, ya es casualidad
No ha dicho nada fuera de lugar, si bien indagando un poco, parece que AB (Activision Blizzard) en sus oficinas parece haber algo sucio, opinar de forma precipitada tampoco es muy adecuado. Además de que efectivamente todo queda en manos de los jueces, eso es verdad. 

Puestos a prejuzgar a alguien con un avatar, ¿Quién dice que tu no seas el típico multicuentas agitador? ¿Ves? Yo también puedo darte un juicio, por muy buenas intenciones que tú tengas. 

No alimenten al lobo.

Insisto en que AB sucede algo turbio dentro, por todas las informaciones que están saliendo y no son pocas.
Pero es que ponerse equidistante en casos así no tiene sentido, y más cuando no dejan de salir informaciones que apuntan a delitos graves, como dices.
Nadie se ha puesto equidistante, si acaso la otra persona. Además tampoco he ocultado preocupación sobre el tema. El tema es grave y eso es lo que vale, ahora toca que las competencias hagan lo suyo y encierren a los que tengan que encerrar.
Es al otro al que me refiero, sí
No dije nada. Mil perdones.

Kovhote6799Hace 2 años127

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"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación"


Ya empiezan a aprovecharse del escandalo para tratar de forzar sus ideologias... -_-
¿La ideología de que todo el mundo tenga las mismas oportunidades?

¡Oh, Dios mío! ¿A dónde vamos a llegar?
Las cuotas raciales no equivalen a igualdad de oportunidades ni a meritocracia lol

Ni las de ningún otro tipo... cada puesto debe ser para quien (de entre los que aspiren) lo pueda desempeñar mejor, no para quien posea X característica racial o personal
Sabes que una de las cosas que reclamaba la demanda es que las mujeres tenían más dificultades para ascender y que además las cargaban con trabajo extra, ¿no?

¿Donde se habla ahí de cuotas?
A ver, no quiero mala sangre, voy a citar un fragmento de la noticia y a resaltar [b]en negrita[/b] la parte que interpreto como una petición de cuotas:

En declaraciones a Bloomberg, los convocantes esperan "mejorar las condiciones de los empleados de la compañía, especialmente de las mujeres, y en particular las mujeres de color y transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginales". Hay otras demandas como [b]"nuevas prácticas de contratación, entrevista y ascensos para facilitar una mejor representación" de todas las personas.
 [/b]



Lo que han hecho es mezclar los problemas que ha habido y/o hay en la empresa (el acoso es inaceptable en cualquier ámbito, y en el laboral es una lacra especialmente pesada) con politiqueo muy de moda en EEUU
¿Por qué siempre ponéis en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres? Viendo la diversidad del mundo y de EEUU en este caso, nunca veo cuestionaros como puede ser que todos los altos cargos estén ocupados por hombres blancos, cuando estadísticamente es imposible. Eso no os parece raro. Sin embargo cuando se habla de dar mas oportunidades a las mujeres o a ciertos colectivos, salís con el discurso de que hay que escoger a los mas aptos. 

Si quieres ser neutral y justo, este tipo de discursos no te hacen ningún bien.
Hay que elegir a los más aptos. Y quién sabe, viendo cómo está el panorama Universitario en EEUU igual acabarían con más geente de ascendencia asiática que europea  


Y por otro lado, rechazar las cuotas ¿Qué tiene que ver con "poner en duda las capacidades de los colectivos minoritarios y las mujeres"? Precisamente quien las pone en duda es quien piensa que necesitan establecer una cuota para que puedan tener las mismas posibilidades. Aquí en España, viendo las actuales promociones universitarias, no cabe duda que en unas décadas habrá más mujeres que hombres en puestos importantes. Quién sabe, a lo mejor una cuota rígida resulta que las limita.
Es que nadie habla de cuotas. Se habla de facilitar la entrada de ciertos colectivos. Eso no significa asignar un numero de puestos para estos colectivos, sino que en caso de tener a varios aspirantes con cualidedes muy parecidas, que no se decante la balanza por los mismos de siempre. Porque esto pasa, y mucho. Y el ejemplo lo tienes en que la inmensa mayoría de cargos importantes en una empresa son hombres blancos. A pesar de ser menos del 50% de la población de EEUU.
EDITADO EL 28-07-2021 / 14:52 (EDITADO 1 VEZ)