Comunicado oficial de Blizzard tras la compra de Microsoft: "Nuestra prioridad es reconstruir la confianza"

3DTuegos4757Hace 2 años64

Taenos Starcraft 3, Warcraft 4 o un Diablo RTS

RaM5eS4518Hace 2 años65

@Spartan112 
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Qué curioso, Mike Ybarra renunció hace un tiempo a trabajar para Microsoft y ahora vuelve a ser parte de la compañía. Parece que no pudo salvarse de sus garras. 

Por otro lado, me llama la atención eso de que necesitan un líder para potenciar la equidad, la diversidad y la inclusión. ¿Es qué necesitan a un especialista para eso?  
@LuiselVampiro 
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Mike Ybarra , el caballo de troya que tenia Xbox alla adentro , seguro era quien le informaba todo de cómo estaba la empresa a MS.
Y también esta Rod Ferguson en Blizzard jajajajaa...

Este movimiento con un poco mas de anticipación y hasta Bungie hubiera esta de regreso en Microsoft. 
EDITADO EL 21-01-2022 / 23:31 (EDITADO 1 VEZ)

Spartan1128428Hace 2 años66

@RaM5eS 
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@Spartan112 
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Qué curioso, Mike Ybarra renunció hace un tiempo a trabajar para Microsoft y ahora vuelve a ser parte de la compañía. Parece que no pudo salvarse de sus garras. 

Por otro lado, me llama la atención eso de que necesitan un líder para potenciar la equidad, la diversidad y la inclusión. ¿Es qué necesitan a un especialista para eso?  
@LuiselVampiro 
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Mike Ybarra , el caballo de troya que tenia Xbox alla adentro , seguro era quien le informaba todo de cómo estaba la empresa a MS.
Y también esta Rod Ferguson en Blizzard jajajajaa...

Este movimiento con un poco mas de anticipación y hasta Bungie hubiera esta de regreso en Microsoft. 
Se salvó por poco. 

Berzzerker4379Hace 2 años67

Pero el jefe de Blizzard no es Bobi Kotick?

Yabet1007Hace 2 años68

@DRR21 
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@Yabet 
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@Niyu 
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"Fomentar la diverisdad". Es decir, contratar a la gente por su raza y sexo antes que por su talento. Blizzard se va a la mierda ya del todo.

Dudo que queen muchos trabajodres con talento en blizzard.
Fomentar la diversidad es contratar talento sin la brecha de raza, sexo o religión, no contratar de manera random a gente diferente entre sí.

Yo no entiendo qué conclusiones sacáis de comentarios que están tan sumamente extendidos y comprendidos, el contexto es el que es, contratar talentos sin que su condición importe, no hay más.
Si no lo entiendes te lo explico yo. No hay empresa en el mundo que prefiera contratar por más dinero a hombres blancos heterosexuales, de hecho lo que si hay son empresas que prefieren contratar a extranjeros y minusválidos para pagarles menos (a los primeros) y cobrar ayudas (por los segundos). 

Por eso cuando se habla de "fomentar la igualdad" se da por hecho que van a forzar la contratación de negros, gays, mujeres, etc. porque el desarrollador medio es un tío caucásico hetero y porque ya hay igualdad en las empresas (se contrata al mejor, al más preparado, al que menos cobra, etc.) 

Creer que en el mundo hay un complot entre las empresas y los hombres para que contraten solo a estos es de propio de gente que lleva gorros de papel de aluminio.
No hay empresa en el mundo que contrate colectivos sin talento… al menos, no para desempeñar una función que lo requiera, dicho esto, vuelvo a hacer referencia a las declaraciones. “Fomentar la igualdad” es fomentar la igualdad, es una frase sencilla en estructura y significado, no está diciendo que vayan a contratar a colectivos x que no sepan hacer la “o” con un canuto… Hay brechas salariales enormes a día de hoy, eso es una realidad como bien dices e independientemente de las intenciones ocultas o lo que pase en un futuro, la declaración es sencilla de digerir, repito, “fomentar la igualdad”… 

De ahí, el que uno diga “es que Microsoft es el diablo y no lo hará o “van a meter a determinados colectivos en detrimento de la profesionalidad…” eso son conclusiones propias que poco o nada tienen que ver con las declaraciones.

Hay beneficios fiscales por la inclusión, hay una obligación mínima de participación y contratación en una empresa, pero creo que nadie en su sano juicio contrataría a un mono con ballesta (entiéndase que no falto al respeto a un colectivo sino a quien pudiera ser un necio, un vago o una persona completamente improductiva) 

En definitiva, fomentar la diversidad, no debería hacer saltar una alarma, debería entenderse como lo que es, igualdad de oportunidades independientemente de sexo, raza o religión.

Se como funciona el mercado, soy parte de él, únicamente valoro negativamente las conclusiones que se sacan de una declaración concisa y directa, sin buscar tres pies al gato.

DRR214833Hace 2 años69

@Yabet 
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En definitiva, fomentar la diversidad, no debería hacer saltar una alarma, debería entenderse como lo que es, igualdad de oportunidades independientemente de sexo, raza o religión.
Yo es que creo que ya hay igualdad real de oportunidades para entrar a trabajar en una desarrolladora de videojuegos. 

Si cumples los requisitos (estudios, conocimientos, experiencia, etc) estás dentro, seas alto, flaca, rubio, gay o negra.