Empleados de Ubisoft se pronuncian contra la compañía por los abusos y apoyan la lucha en Activision Blizzard

Patomix981Hace 2 años32

@Darthtrojan 
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@Pumak2 
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Posiblemente el caso Activision-Blizzard va a sentar un procedente cuando esté resuelto. Lo veo muy bien y ojalá por el bien de todos esto sea un punto de inflexión en la industria del videojuego. 

Aún queda mucho por recorrer y muchas cosas que cambiar, pero al menos ya sabemos que con acciones como estas estamos en el camino correcto.
Lo único que sienta precedentes son sentencias condenatoria, lo demás es hacer ruido que en el momento de que pase es muy fuerte,  pero según pasa el tiempo y surgen otras noticias, se olvida(y estas empresas lo saben bien).

Es más si la presión es grande , recogen lis bártulos y se van a algún sitio( Europa del Este, o sudeste asiatico), donde done  las legislaciones son más laxas

Estas empresas su única preocupación son lis beneficios( ya que luego tienen que responder ante lis inversores), y esos beneficios no los consiguen tratando bien s sus empleados 

Todo aquel que trabaje o haya trabajado en una gran empresa, sabe  bien de esto.
Vamos, que vienes a decir que mejor no denunciar prácticas abusivas, porque las pobres empresas se llevan su dinero a otros países. Maravilloso 
Si no empiezan las movilizaciones, nunca se van a hacer denuncias, juicios, y por tanto, leyes, que cambien estas cosas.
EDITADO EL 29-07-2021 / 13:52 (EDITADO 1 VEZ)

CorneB250Hace 2 años33

Estos problemas al parecer son mas que comunes en esta industria. 
Ahora yo me pregunto, como hacen los acusados de abuso, o de otros comportamientos inapropiados, para pasar un test psicológico en la selección de personal de estas empresas?

Seifu780Hace 2 años34

A ver con qué cara echa uno CV en Ubisoft o Blizzard ahora xdxd.

Hay otros cuantos estudios que sé que están en una situación parecida y no dicen ni mu. Supongo que estarán rezando para que el marrón no les salpique.

Pcerdo1441570Hace 2 años35

@Phantom-117 
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@Tucho-8 
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@Phantom-117 
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@Chacho90 
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@Xineseman 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
El problema es si no te dejan elegir. Si te dicen que tienes que trabajar algo extra y que te lo pagan genial, si te dicen que vas a trabajar 16 horas al dia (no es un numero inventado, habia personas que dormian durante meses en el estudio porque trabajaban puede que 14 o 15 horas diarias y no les salia rentable ir a casa) y que si dices que no te tiran porque te las estan pagando, es malo.

A mi me dices de trabajar 15 horas al dia una semana por 1000 dolares extra y vale, decision mia hacerlo. Pero a una persona normal le dices que no va a ver a su familia durante meses pero que "no te puedes quejar porque estas cobrando, y si te quejas te despido" a esa persona se le esta abusando. Imagina no poder ir al cumpleaños de tu hija no porque estes trabajando, si no porque has cumplido tu jornada y la has duplicado pero te toca joderte y trabajar el fin de semana o te tiran a la calle, y aguantar eso durante años. Para mucha gente no es rentable, y Rockstar sabe que puede quemar todo el dinero del mundo en pagar horas extras porque lo recuperan en cuestion de horas en el lanzamiento, y se cubren el culo frente a algo que es explotacion laboral, por muy pagada que este.
Eso es ilegal, aunque te lo paguen, al menos en España (supongo que en otros países será similar). 
El máximo de horas extras son 80 AL AÑO. Doblar esa cantidad en un mes, no solo es culpa de la empresa. Existen unos representantes de los trabajadores que no hacen su funcion y una falta de unión entre los propios trabajadores, por falta de compañerismo e ir cada uno a lo suyo. Las empresas se aprovechan de esas situaciones siempre.
Yo tengo compañeros de trabajo con un ansia enfermiza por hacer horas extra. Eso provoca que cuando me niego a hacer horas, el jefe me ponga mala cara, incluso me llegó a decir que no siempre son opcionales. Le dije que me pusiera un caso en el que eran obligatorias, y si esa era la situación, que iría sin problema….sigo esperando que suceda .
Puedes mirarlo si quieres pero lo de 80 extras al año risas. Literalmente risas, porque en la industria del videojuego no es asi. En CDP hubo uno que acabo en  el hospital exhausto tras la matada que le metieron, y en Rockstar hay gente con fotos de como digo dormir en la oficina porque no podian. Y durante meses y meses, porque se aprovecharon del "has firmadoo que hay que hacer horas extra" que la gente lo entiende como "si, a veces te toca currar mas pero cobras, es logico" y acaba siendo algo que te obligan (que a ver, te puedes ir pero claro a lo mejor te despedimos por no mostrar tanto interes en tu curro, y en el caso de R les amenazaban con darles recomendaciones de mierda para que no les contratasen) y que no sale rentable por mucho dinero que te den.

Mira por ejemplo aqui en España, los medicos no han hecho solo 80 horas en la pandemia extra al año, y van a seguir con sus sueldos de mierda y sin ninguna mejora laboral. Porque mucho aplauso por las noches, mucho "heroes" pero pasamos de su cara en lo que les ayudaria.
 Lo de las 80 horas al año se refiere solo a España. De todos modos eso es solo en condiciones normales, yo también llegué a sobrepasar eso el año pasado con el tema covid aunque no soy médico (pero trabajo en un sector relacionado).

Mrkzchh21908Hace 2 años36

@Phantom-117 
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Me duele saber que al final esto no llevara a casi nada por parte del publico general, porque se ha llegado a extremos asquerosos en la industria con estos casos, y desde hace bastante tiempo (casi una decada MINIMO con Blizzard) y estas cosas acaban con mucho ruido un par de meses y luego los empleados van perdiendo el apoyo social conforme la gente se va olvidando. Lo que es una puta lastima.
No creo que sea asi colega. Todo lo que está sucediendo en estos últimos años en todos estos aspectos de abusos laborales, acosos, desigualdades, etc. y la gente que se levanta, se está empezando a ver reflejado en las empresas. No es algo que cambie de un dñia para otro, el sistema viene podrido ya hace tiempo, pero que se cambiará se cambiará.

Santirasta2539Hace 2 años37

Me ENCANTA la forma que empieza a coger esto. Espero que se haga una bola de nieve y mas compañías empiecen a alzar la voz contra las injusticias de las empresas hacia sus trabajadores.

Tucho-85766Hace 2 años38

@Phantom-117 
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@Tucho-8 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
El problema es si no te dejan elegir. Si te dicen que tienes que trabajar algo extra y que te lo pagan genial, si te dicen que vas a trabajar 16 horas al dia (no es un numero inventado, habia personas que dormian durante meses en el estudio porque trabajaban puede que 14 o 15 horas diarias y no les salia rentable ir a casa) y que si dices que no te tiran porque te las estan pagando, es malo.

A mi me dices de trabajar 15 horas al dia una semana por 1000 dolares extra y vale, decision mia hacerlo. Pero a una persona normal le dices que no va a ver a su familia durante meses pero que "no te puedes quejar porque estas cobrando, y si te quejas te despido" a esa persona se le esta abusando. Imagina no poder ir al cumpleaños de tu hija no porque estes trabajando, si no porque has cumplido tu jornada y la has duplicado pero te toca joderte y trabajar el fin de semana o te tiran a la calle, y aguantar eso durante años. Para mucha gente no es rentable, y Rockstar sabe que puede quemar todo el dinero del mundo en pagar horas extras porque lo recuperan en cuestion de horas en el lanzamiento, y se cubren el culo frente a algo que es explotacion laboral, por muy pagada que este.
Eso es ilegal, aunque te lo paguen, al menos en España (supongo que en otros países será similar). 
El máximo de horas extras son 80 AL AÑO. Doblar esa cantidad en un mes, no solo es culpa de la empresa. Existen unos representantes de los trabajadores que no hacen su funcion y una falta de unión entre los propios trabajadores, por falta de compañerismo e ir cada uno a lo suyo. Las empresas se aprovechan de esas situaciones siempre.
Yo tengo compañeros de trabajo con un ansia enfermiza por hacer horas extra. Eso provoca que cuando me niego a hacer horas, el jefe me ponga mala cara, incluso me llegó a decir que no siempre son opcionales. Le dije que me pusiera un caso en el que eran obligatorias, y si esa era la situación, que iría sin problema….sigo esperando que suceda .
Puedes mirarlo si quieres pero lo de 80 extras al año risas. Literalmente risas, porque en la industria del videojuego no es asi. En CDP hubo uno que acabo en  el hospital exhausto tras la matada que le metieron, y en Rockstar hay gente con fotos de como digo dormir en la oficina porque no podian. Y durante meses y meses, porque se aprovecharon del "has firmadoo que hay que hacer horas extra" que la gente lo entiende como "si, a veces te toca currar mas pero cobras, es logico" y acaba siendo algo que te obligan (que a ver, te puedes ir pero claro a lo mejor te despedimos por no mostrar tanto interes en tu curro, y en el caso de R les amenazaban con darles recomendaciones de mierda para que no les contratasen) y que no sale rentable por mucho dinero que te den.

Mira por ejemplo aqui en España, los medicos no han hecho solo 80 horas en la pandemia extra al año, y van a seguir con sus sueldos de mierda y sin ninguna mejora laboral. Porque mucho aplauso por las noches, mucho "heroes" pero pasamos de su cara en lo que les ayudaria.
Es así en todos los lados, sea la industria que sea. En otros países tendrán algo similar. Eso es así, no hay debate.
Luego está lo que cada uno acepte sin quejarse, que ya te digo yo que la mayoría acepta todo y muchos hasta ruegan por hacer horas. Por lo tanto, si lo estás pidiendo, no denuncias. Y te lo digo con información de primera mano, no suposiciones. Como tener reducción de jornada y hacer horas extras, que también está prohibido, pero se hace, porque el afectado está rogando por ello. 
Si no haces mas de esas horas, no te van a despedir, eso es seguro, porque les sale mas caro. Perderás opciones de promocionar y cosas similares, y es ahí donde muchos se bajan los pantalones y la empresa se aprovecha, pero no es la única culpable, al menos así lo veo yo.
Si los trabajadores fuesen íntegros y buenos compañeros, la empresa no tendría ni una opción de aprovecharse, pero, lamentablemente, eso no es así. Y en este tipo de industria, si tengo que pisarte para una mínima opción de algo, lo voy a hacer, y eso es muy triste, y no es culpa de las empresas, sólo de la ambición desmedida a costa de todo.

Respecto a los médicos y la pandemia, es una situación muy puntual y particular. Pero es verdad que tenían que haberlo hecho mucho mejor. Esta situación en concreto, no la voy a entrar a valorar.