Empleados de Ubisoft se pronuncian contra la compañía por los abusos y apoyan la lucha en Activision Blizzard

Aquiles7711932Hace 2 años16

Me parece perfecto que en el caso de Activision Blizzard este participando el estado de California y lo respalde una investigación de dos años, porque sabes que ya no es un empleado al que puedes contentar con un par de billetes, o subiéndolo de posición, una demanda con un miembro del estado implica una situación mucho más seria y que puede terminar muy mal para Activision.

Phantom-11714268Hace 2 años17

Me duele saber que al final esto no llevara a casi nada por parte del publico general, porque se ha llegado a extremos asquerosos en la industria con estos casos, y desde hace bastante tiempo (casi una decada MINIMO con Blizzard) y estas cosas acaban con mucho ruido un par de meses y luego los empleados van perdiendo el apoyo social conforme la gente se va olvidando. Lo que es una puta lastima.

Tallac5441Hace 2 años18

Tolerancia 0. Empezando por los centros de estudio, colegios e institutos. Cualquier falta de respeto hacia un profesor/a o compañero/a con cierta gravedad, hay que actuar de inmediato. 
Ayudas sociales, reinsercion, reeducacion, ... si no hacemos esto ya se nos viene un futuro muy muy malo, y lo que hoy vemos en las noticias sobre agresividad sera la tonica diaria.

Unoaunoplease217Hace 2 años19

Si estamos hablando de acoso, a mi el despido  no me vale, esta gente debería estar ante un juez, ser juzgados y mientras se demuestre su culpabilidad ser apartados de su puesto de trabajo, ya que son acusaciones muy graves. No debe ser nada agradable, estar trabajando en el mismo sitio que tu acosador. Y si se demuestra en el juicio que son culpables a la puta calle y a cumplir su correspondiente pena por despreciables y miserables.

Kurai702Hace 2 años20

Bienvenidos al puñetero mundo laboral, que ojalá esto sirva de algo, pero si lo hace solo afectará a su sector.

Los demás sectores seguirán con sus abusos, salarios de risa y muchas mentiras.

Chacho9010725Hace 2 años21

@Xineseman 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.

Loxol215Hace 2 años22

@Xineseman 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Tienes razón en lo que dices, pero desgraciadamente me temo que todo seguirá igual. Siempre pasa "los de abajo" sea en el ámbito político, social y/o laboral siempre estarán abajo con un estatus ficticio. Y si se alinean, se organizan y deciden que las cosas cambien aspiran siempre a lo mismo: una tweet, un post, un pequeño movimiento, ser tachados de p**tos rojos comunistas (incluso por sus propios compañeros) y al tiempo vuelta a las andadas. Esto es así y ha pasado históricamente. Por eso te decía que sí, que tienes razón pero no parece que vaya a cambiar nada.

Xineseman25741Hace 2 años23

@Chacho90 
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@Xineseman 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
Viendo lo que salió de R* en aquél informe da igual que les paguen. Forzaban a los trabajadores a tener que hacer esas horas extra que no eran extra sino obligadas. Todo mediante mandato de hierro y con un ambiente tenso y tóxico por parte de la directiva. Si no hacias esas horas extra obligadas (llegando a las 100 horas semanales) te largaban y amenazaban con perjudicar tu futura carrera con su influencia en otros estudios.

¿Que eso es objetivamente hablando menos importante que un abuso sexual?, Si, pero un robo es menos importante que un asesinato y no por eso se lo pasa por alto.

Las críticas a ese estilo de trabajo forzandon a los trabajadores y afectando su salud mental es algo importante a tener en cuenta y que ya ha recivido severas críticas por parte de los trabajadores.

No es tan simple lo de que "si se hacen horas extra y se pagan todo perfecto". Si el ambiente es negativo o la gestión deficiente habrá que arreglarlo.

Por algo se habla de "crunch" y no de "horas extra". Yo he tenido las dos cosas y no es ni de coña lo mismo.

Darthtrojan3828Hace 2 años24

@Pumak2 
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Posiblemente el caso Activision-Blizzard va a sentar un procedente cuando esté resuelto. Lo veo muy bien y ojalá por el bien de todos esto sea un punto de inflexión en la industria del videojuego. 

Aún queda mucho por recorrer y muchas cosas que cambiar, pero al menos ya sabemos que con acciones como estas estamos en el camino correcto.
Lo único que sienta precedentes son sentencias condenatoria, lo demás es hacer ruido que en el momento de que pase es muy fuerte,  pero según pasa el tiempo y surgen otras noticias, se olvida(y estas empresas lo saben bien).

Es más si la presión es grande , recogen lis bártulos y se van a algún sitio( Europa del Este, o sudeste asiatico), donde done  las legislaciones son más laxas

Estas empresas su única preocupación son lis beneficios( ya que luego tienen que responder ante lis inversores), y esos beneficios no los consiguen tratando bien s sus empleados 

Todo aquel que trabaje o haya trabajado en una gran empresa, sabe  bien de esto.

Phantom-11714268Hace 2 años25

@Chacho90 
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@Xineseman 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
El problema es si no te dejan elegir. Si te dicen que tienes que trabajar algo extra y que te lo pagan genial, si te dicen que vas a trabajar 16 horas al dia (no es un numero inventado, habia personas que dormian durante meses en el estudio porque trabajaban puede que 14 o 15 horas diarias y no les salia rentable ir a casa) y que si dices que no te tiran porque te las estan pagando, es malo.

A mi me dices de trabajar 15 horas al dia una semana por 1000 dolares extra y vale, decision mia hacerlo. Pero a una persona normal le dices que no va a ver a su familia durante meses pero que "no te puedes quejar porque estas cobrando, y si te quejas te despido" a esa persona se le esta abusando. Imagina no poder ir al cumpleaños de tu hija no porque estes trabajando, si no porque has cumplido tu jornada y la has duplicado pero te toca joderte y trabajar el fin de semana o te tiran a la calle, y aguantar eso durante años. Para mucha gente no es rentable, y Rockstar sabe que puede quemar todo el dinero del mundo en pagar horas extras porque lo recuperan en cuestion de horas en el lanzamiento, y se cubren el culo frente a algo que es explotacion laboral, por muy pagada que este.

Darkdarkness3397Hace 2 años26

Esperemos que esto y lo de ubisoft vayan adelante y no queden olvidados, como sucedió con cd projekt, naughty dog(ganando premios a mejor dirección con el crunch y lo que estaba saliendo) y rockstar.

Supremebubbah14286Hace 2 años27

Se está comenzando a ver la verdadera cara de esta industria. Trabajar horas ingentes para cumplir con los deadlines, abusos, mal pavada, etc.

Darthtrojan3828Hace 2 años28

@Supremebubbah 
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Se está comenzando a ver la verdadera cara de esta industria. Trabajar horas ingentes para cumplir con los deadlines, abusos, mal pavada, etc.
De esa industria y de todas  o te crees que esto solo pasa en este sector, pasa en todas las empresas  .

Chacho9010725Hace 2 años29

@Phantom-117 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
El problema es si no te dejan elegir. Si te dicen que tienes que trabajar algo extra y que te lo pagan genial, si te dicen que vas a trabajar 16 horas al dia (no es un numero inventado, habia personas que dormian durante meses en el estudio porque trabajaban puede que 14 o 15 horas diarias y no les salia rentable ir a casa) y que si dices que no te tiran porque te las estan pagando, es malo.

A mi me dices de trabajar 15 horas al dia una semana por 1000 dolares extra y vale, decision mia hacerlo. Pero a una persona normal le dices que no va a ver a su familia durante meses pero que "no te puedes quejar porque estas cobrando, y si te quejas te despido" a esa persona se le esta abusando. Imagina no poder ir al cumpleaños de tu hija no porque estes trabajando, si no porque has cumplido tu jornada y la has duplicado pero te toca joderte y trabajar el fin de semana o te tiran a la calle, y aguantar eso durante años. Para mucha gente no es rentable, y Rockstar sabe que puede quemar todo el dinero del mundo en pagar horas extras porque lo recuperan en cuestion de horas en el lanzamiento, y se cubren el culo frente a algo que es explotacion laboral, por muy pagada que este.
Es que ese es el problema estamos hablando desde la especulación, supongamos que eres un trabajador de rockstar y en tu contrato no está especificado que tienes que hacer horas extra. Y un jefe te amenaza con despedirte o te despide usando de excusa que no quisiste trabajar horas extras pues tú puedes demandar a la compañía por despido injustificado. Por qué ninguna compañía te puede despedir por eso y no lo especifica el contrato. Si el contrato dice que es obligatorio quedarte si es necesario para terminar un juego quieras o no lo tienes que hacer si no sería incumplimiento de contrato y es algo que tú mismo por voluntad propia firmaste.

Pero eso nosotros no lo sabemos por qué nadie sabe qué tipo de contratos formaron ellos

Tucho-85766Hace 2 años30

@Phantom-117 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
El problema es si no te dejan elegir. Si te dicen que tienes que trabajar algo extra y que te lo pagan genial, si te dicen que vas a trabajar 16 horas al dia (no es un numero inventado, habia personas que dormian durante meses en el estudio porque trabajaban puede que 14 o 15 horas diarias y no les salia rentable ir a casa) y que si dices que no te tiran porque te las estan pagando, es malo.

A mi me dices de trabajar 15 horas al dia una semana por 1000 dolares extra y vale, decision mia hacerlo. Pero a una persona normal le dices que no va a ver a su familia durante meses pero que "no te puedes quejar porque estas cobrando, y si te quejas te despido" a esa persona se le esta abusando. Imagina no poder ir al cumpleaños de tu hija no porque estes trabajando, si no porque has cumplido tu jornada y la has duplicado pero te toca joderte y trabajar el fin de semana o te tiran a la calle, y aguantar eso durante años. Para mucha gente no es rentable, y Rockstar sabe que puede quemar todo el dinero del mundo en pagar horas extras porque lo recuperan en cuestion de horas en el lanzamiento, y se cubren el culo frente a algo que es explotacion laboral, por muy pagada que este.
Eso es ilegal, aunque te lo paguen, al menos en España (supongo que en otros países será similar). 
El máximo de horas extras son 80 AL AÑO. Doblar esa cantidad en un mes, no solo es culpa de la empresa. Existen unos representantes de los trabajadores que no hacen su funcion y una falta de unión entre los propios trabajadores, por falta de compañerismo e ir cada uno a lo suyo. Las empresas se aprovechan de esas situaciones siempre.
Yo tengo compañeros de trabajo con un ansia enfermiza por hacer horas extra. Eso provoca que cuando me niego a hacer horas, el jefe me ponga mala cara, incluso me llegó a decir que no siempre son opcionales. Le dije que me pusiera un caso en el que eran obligatorias, y si esa era la situación, que iría sin problema….sigo esperando que suceda .

Phantom-11714268Hace 2 años31

@Tucho-8 
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@Phantom-117 
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Lo que dije en el otro post. Están todas las que han sufrido estas cosas con el ano cerrado por completo. Como los trabajadores en masa se les rebelen no pueden hacer nada. Me imagino que otras que han tenido criticas de crunch severo o ambiente tóxico como CD Projeckt o Naughty Dog o Rockstar estarán ahora mismo viendo como lidiar con esto rapido antes de que les salpique.

Y repito también lo que dije, esto posiblemente se traduzca en retrasos de los juegos de sus respectivos estudios. Seamos comprensivos con esto. Todos queremos jugar ya, pero no a costa de la salud mental o físicas de los trabajadores. No empecemos a echar mierda como FC 6 se retrase o cosas así.

O cargad contra la directiva que es la que ha forzado la situación, no contra los curritos.

Es que me veo a la gente en los foros soltándoles mierda cuando pase. Ya he visto algunos comentario de lo de Activision que no veas.
Hay un mundo de diferencia entre el supuesto crunch y abuso laboral, aviso y denigración.

Te doy un ejemplo supongamos que rockstar hace crunch de verdad lo primero que preguntan sus empleados tienen horas de descanso y se le paga el tiempo extra que pasan en la oficina si la respuesta es si ya no se puede hacer nada. Por qué al empleado se le está pagando ese tiempo extra. 

Ahora bien si ellos obligan a sus empeñado a trabajar horas extra sin pagarles eso si es un delito y más en Estados Unidos. Otra razón por la cuel el crunch es diferente a lo que está pasando en activision es que cuando un empleado firma un contrato para trabajar en una empresa en el contrato puede decir que de ser necesarios ellos tendrán que quedarse trabajando horas extras y ellos ya firmaron eso. Si no pasó eso en la empresa se les pregunta quienes están disponibles para quedarse horas extras pero nunca se les puede obligar.
El problema es si no te dejan elegir. Si te dicen que tienes que trabajar algo extra y que te lo pagan genial, si te dicen que vas a trabajar 16 horas al dia (no es un numero inventado, habia personas que dormian durante meses en el estudio porque trabajaban puede que 14 o 15 horas diarias y no les salia rentable ir a casa) y que si dices que no te tiran porque te las estan pagando, es malo.

A mi me dices de trabajar 15 horas al dia una semana por 1000 dolares extra y vale, decision mia hacerlo. Pero a una persona normal le dices que no va a ver a su familia durante meses pero que "no te puedes quejar porque estas cobrando, y si te quejas te despido" a esa persona se le esta abusando. Imagina no poder ir al cumpleaños de tu hija no porque estes trabajando, si no porque has cumplido tu jornada y la has duplicado pero te toca joderte y trabajar el fin de semana o te tiran a la calle, y aguantar eso durante años. Para mucha gente no es rentable, y Rockstar sabe que puede quemar todo el dinero del mundo en pagar horas extras porque lo recuperan en cuestion de horas en el lanzamiento, y se cubren el culo frente a algo que es explotacion laboral, por muy pagada que este.
Eso es ilegal, aunque te lo paguen, al menos en España (supongo que en otros países será similar). 
El máximo de horas extras son 80 AL AÑO. Doblar esa cantidad en un mes, no solo es culpa de la empresa. Existen unos representantes de los trabajadores que no hacen su funcion y una falta de unión entre los propios trabajadores, por falta de compañerismo e ir cada uno a lo suyo. Las empresas se aprovechan de esas situaciones siempre.
Yo tengo compañeros de trabajo con un ansia enfermiza por hacer horas extra. Eso provoca que cuando me niego a hacer horas, el jefe me ponga mala cara, incluso me llegó a decir que no siempre son opcionales. Le dije que me pusiera un caso en el que eran obligatorias, y si esa era la situación, que iría sin problema….sigo esperando que suceda .
Puedes mirarlo si quieres pero lo de 80 extras al año risas. Literalmente risas, porque en la industria del videojuego no es asi. En CDP hubo uno que acabo en  el hospital exhausto tras la matada que le metieron, y en Rockstar hay gente con fotos de como digo dormir en la oficina porque no podian. Y durante meses y meses, porque se aprovecharon del "has firmadoo que hay que hacer horas extra" que la gente lo entiende como "si, a veces te toca currar mas pero cobras, es logico" y acaba siendo algo que te obligan (que a ver, te puedes ir pero claro a lo mejor te despedimos por no mostrar tanto interes en tu curro, y en el caso de R les amenazaban con darles recomendaciones de mierda para que no les contratasen) y que no sale rentable por mucho dinero que te den.

Mira por ejemplo aqui en España, los medicos no han hecho solo 80 horas en la pandemia extra al año, y van a seguir con sus sueldos de mierda y sin ninguna mejora laboral. Porque mucho aplauso por las noches, mucho "heroes" pero pasamos de su cara en lo que les ayudaria.