Dimite en Ubisoft uno de sus directivos más poderosos, responsable de todos los juegos de la compañía

AlexBrb20072Hace 3 años32

@SavageJuan 
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@AlexBrb 
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No sería más coherente por parte de las empresas darle la alternativa a esta gente para hacer terapia y ayudarles a reformarse antes que echarles a la calle? Quiero decir, también son personas, y cuando acosas a los demás es porque algo no va bien y necesitas ayuda profesional. Haciendo esto parece que los trabajadores son herramientas de usar y tirar, que queda muy bien de cara al público decir que estás haciendo limpieza; pero no estoy seguro de que mandar a una persona al paro, manchando su currículum por acoso, por muy merecido que se lo tengan, sea una solución a largo plazo.

Entre esto y sacarles maniatados a la plaza del pueblo para que les lancen cosas hay un paso.
Díselo tú a los hombres y mujeres maltratados y/o acosados, que ese infierno en vida que han pasado no se va a volver a reperir, porque como el hombre es bueno por naturaleza y van a hacer terapia, se van a curar y van a continuar ocupando una silla a su lado unos cuántos años más...
Tampoco digo que sea lo ideal. Solo que si te encuentras estos casos y te dedicas a echar a la gente a la calle sin más, lo único que estás haciendo es endiñarle el marrón a otro cuando le contraten, si es que le contratan. No es una solución y el problema sigue ahí. No acosará a las mujeres de tu empresa, pero lo seguirá haciendo con las de su círculo social, las de su siguiente trabajo, etc.

Que ya, no es problema de la empresa, pero entonces, quién se encarga de esto? Los dejamos por ahí pululando sin más sin que reciban formación para dejar de hacerlo? Cómo se van a costear un tratamiento si no tienen trabajo para pagarlo? Si de verdad no creemos que se puedan rehabilitar, qué hacemos? Les matamos? Les dejamos que se pudran debajo de un puente? Es que tengo la sensación de que se están intentando buscar soluciones inmediatas para un problema que lleva toda la vida aquí, y no parece que esté funcionando.

PSheroHard1022

Expulsado

Hace 3 años33

Mensaje eliminado por moderación.(Desvirtúa el tema original)
EDITADO EL 12-07-2020 / 13:16 (EDITADO 1 VEZ)

Confusio4315Hace 3 años34

@AllanZero 
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@Guepard 
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@Gabriela15HD 
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A la puta calle, el acoso es intolerable. Desgraciadamente siempre habrá quien dude de la víctima escudándose en la presunción de inocencia, os vomitaba en la cara desgraciados.
Lo siento, aquí no toleramos nazis como tú. 

La presunción de inocencia es mas importante que cualquiera de tus ideas disparatadas de pirada.

Vuélvete a la edad media anda.
Que pirada? Si es un hombre haciendo pasar por mujer feminista, diciendo estupideces para que la tomen contra ese movimiento (como si hiciese falta), lleva como mil multi cuentas y no se aburre.

@Confusio, no le hagas caso y reportalo por multi cuentas, ya moderación está acostumbrada.
Gracias, es que muchas veces mosquea que opinen de algo tan delicado a ligera, estoy de acuerdo que si alguien es un hijo de puta que pagué y que pagué bién pero habra que cerciorarse primero que es un hijo de puta, en mi caso tuve suerte que las personas que testificaron eran mujeres y de su entorno y me defendieron si no con tantas tomterias y opiniones sesgadas que se ven en estos dias me habria costado caro.

Raptor-Ackerman503Hace 3 años35

@PcGamerX 
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Está genial que se presione a la gente a dimitir antes de que se determine si se era culpable o no, total... los hombres ya hemos perdido la presunción de inocencia.

O hay alguna mujer entre los "despedidos"?
Aquí tenemos a otro simio que quiere carta blanca para acosar y violar, y que encima ni siquiera se lee las noticias.

SELKU7929Hace 3 años36

Menuda escabechina, que altos cargos dimitan o sean despedidos es desde luego chocante.

Kogollin6666Hace 3 años37

Ignorar las cuentas troll. Solo buscan atencion.
EDITADO EL 12-07-2020 / 13:27 (EDITADO 1 VEZ)

SpanishSebas10823Hace 3 años38

@AlexBrb 
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@SavageJuan 
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@AlexBrb 
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No sería más coherente por parte de las empresas darle la alternativa a esta gente para hacer terapia y ayudarles a reformarse antes que echarles a la calle? Quiero decir, también son personas, y cuando acosas a los demás es porque algo no va bien y necesitas ayuda profesional. Haciendo esto parece que los trabajadores son herramientas de usar y tirar, que queda muy bien de cara al público decir que estás haciendo limpieza; pero no estoy seguro de que mandar a una persona al paro, manchando su currículum por acoso, por muy merecido que se lo tengan, sea una solución a largo plazo.

Entre esto y sacarles maniatados a la plaza del pueblo para que les lancen cosas hay un paso.
Díselo tú a los hombres y mujeres maltratados y/o acosados, que ese infierno en vida que han pasado no se va a volver a reperir, porque como el hombre es bueno por naturaleza y van a hacer terapia, se van a curar y van a continuar ocupando una silla a su lado unos cuántos años más...
Tampoco digo que sea lo ideal. Solo que si te encuentras estos casos y te dedicas a echar a la gente a la calle sin más, lo único que estás haciendo es endiñarle el marrón a otro cuando le contraten, si es que le contratan. No es una solución y el problema sigue ahí. No acosará a las mujeres de tu empresa, pero lo seguirá haciendo con las de su círculo social, las de su siguiente trabajo, etc.

Que ya, no es problema de la empresa, pero entonces, quién se encarga de esto? Los dejamos por ahí pululando sin más sin que reciban formación para dejar de hacerlo? Cómo se van a costear un tratamiento si no tienen trabajo para pagarlo? Si de verdad no creemos que se puedan rehabilitar, qué hacemos? Les matamos? Les dejamos que se pudran debajo de un puente? Es que tengo la sensación de que se están intentando buscar soluciones inmediatas para un problema que lleva toda la vida aquí, y no parece que esté funcionando.
El problema es que esta gente en lugar de dimitir y ya, deberia entregarse a las autoridades y que le hagan lo que le tengan que hacer. Y obviamente las victimas deberian denunciar de verdad, no simplemente contarlo por ahí. Porque si no se hace así, por mucha rehabilitación que les den, veran que sus actos no han tenido consecuencias.

Mitsuhide8788Hace 3 años39

Bonito 2020 se está quedando en el sector.

Lo mejor que ha hecho Ubisoft es intentar acabar con el problema de raíz, pero a partir de ahora van a tener que husmear más en el entorno laboral. También es cierto que la situación es complicada porque no puedes estar vigilando a tus trabajadores constantemente.

El problema de mucha gente que tiene altos cargos es este, que se creen con derecho a hacer lo que quieran con los que están por debajo en la jerarquía empresarial, y eso no se puede tolerar. 

Hoy es acoso, mañana puede ir a peor.

Salu2!

VIEJETE845957Hace 3 años40

@Guepard 
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@Magneto82es 
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Esto puede implicar cambios interesantes en la forma de hacer juegos de Ubisoft, lo mismo dejan de ser un copia y pega mejorado del anterior y arriesgan un poco más, y quizás nos sorprenda en el futuro. Para bien, o para mal. Ya se verá.
Pero si Ubisoft es de las empresas grandes la que más innova.
.    De lo mas gracioso que oí desde hace tiempo relacionado con videojuegos.

Boikot902106Hace 3 años41

@Raptor-Ackerman 
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@PcGamerX 
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Está genial que se presione a la gente a dimitir antes de que se determine si se era culpable o no, total... los hombres ya hemos perdido la presunción de inocencia.

O hay alguna mujer entre los "despedidos"?
Aquí tenemos a otro simio que quiere carta blanca para acosar y violar, y que encima ni siquiera se lee las noticias.
Soy graduado en Relaciones Laborales, abogado laboralista, 0 tolerante con el acoso o el crunch, y 100% defensor de los derechos del trabajador.

Su comentario es de simio, pero el tuyo es igual en el otro extremo, lo que te quita cualquier razón que puedas llevar.

KaixoLink316Hace 3 años42

@Pikuta 
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@KaixoLink 
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Mirad, si presentan la dimisión seguramente será porque las sospechas son ciertas. No dimites si eres inocente. Porque como te despidan sin pruebas, te van a indemnizar pero bien.
A ver... Sí y no. Dimites porque la empresa te puede estar diciendo: ¿Lo hacemos por las buenas o por las malas? La imagen hay que cuidarla mucho.
En esto estoy de acuerdo, pero si no hay ninguna movida, no aceptarías una dimisión que implicaría, por ejemplo, no recibir paro. Quiero decir que entiendo que si dimiten es porque tienen razones. Si la empresa te ofrece la dimisón como la opción buena es porque pueden crujirte en un juicio, supongo
EDITADO EL 12-07-2020 / 14:01 (EDITADO 1 VEZ)

Kovhote6799Hace 3 años43

@Tic-tacMan pero que todo esto ya se sabía y según dicen hay testimonios, los otros directivos sabían de estos comportamientos. Igual que pasó con Chris Avellone. A este tío ya lo tenían fichado en muchos eventos y le prohibían la participación por su comportamiento. Esto de que se les acusa por que simplemente una mujer dijo que era un acosador y ya está os lo estáis inventando vosotros.
EDITADO EL 12-07-2020 / 14:14 (EDITADO 3 VECES)

Kovhote6799Hace 3 años44

@PcGamerX 
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Está genial que se presione a la gente a dimitir antes de que se determine si se era culpable o no, total... los hombres ya hemos perdido la presunción de inocencia.

O hay alguna mujer entre los "despedidos"?
Vamos a ver, que parece que por poner el miembro masculino en la frase ya se desvirtúa el tema...   

Como pides presunción de inocencia si otros directivos y trabajadores de la empresa ya sabían de este comportamiento. No es algo nuevo ni que alguien haya acusado a nadie sin pruebas. Todo esto se sabía.

Balwine3658

Expulsado

Hace 3 años45

@Boikot90 
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@Raptor-Ackerman 
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@PcGamerX 
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Está genial que se presione a la gente a dimitir antes de que se determine si se era culpable o no, total... los hombres ya hemos perdido la presunción de inocencia.

O hay alguna mujer entre los "despedidos"?
Aquí tenemos a otro simio que quiere carta blanca para acosar y violar, y que encima ni siquiera se lee las noticias.
Soy graduado en Relaciones Laborales, abogado laboralista, 0 tolerante con el acoso o el crunch, y 100% defensor de los derechos del trabajador.

Su comentario es de simio, pero el tuyo es igual en el otro extremo, lo que te quita cualquier razón que puedas llevar.
Las formas antes que el contenido, y aquí estamos.

Tom-Bombadil27Hace 3 años46

@PcGamerX 
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Está genial que se presione a la gente a dimitir antes de que se determine si se era culpable o no, total... los hombres ya hemos perdido la presunción de inocencia.

O hay alguna mujer entre los "despedidos"?
Cecile Cornet, jefa de recursos humanos.

Balwine3658

Expulsado

Hace 3 años47

Que dimita también el equipo encargado de las animaciones que llevan 3 años sin mover un dedo.