Bobby Kotick seguirá de CEO de Activision Blizzard un año más a la espera del cierre de venta a Microsoft

Belkano225Hace 1 año16

@Elfelopio 
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91% lo respalda, eso significa que el hombre no es un montruo como lo quiere hacer ver la prensa.
Lo que significa es que tiene un contrato bunkerizado, y que llegados a este punto es más conveniente que Microsoft pague el finiquito de esta escoria a que lo haga la propia empresa, o lo que es lo mismo, ellos.

Además está el hecho de que Kotick es un CEO que está deseoso de vender para quitarse el muerto de encima, y en eso tiene un gran punto en común con sus accionistas, que recordemos, ya apoyaron por gran mayoría la venta de la compañía.

Al final lo que pesa aquí es el interés personal, no la ética, y eso no es una buena base sobre la que blanquear la imagen de nadie.

Willidevil466Hace 1 año17

Chupando las cabezas de los últimos langostinos de la mesa...

Raizer90002181Hace 1 año18

@Mackuay 
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Se podra decir lo que se quiera de este tipo, criticarlo, lapidarlo...pero no ha sido sentenciado judicialmente, y como dice el articulo, que junto con el  respaldado del 91% de los accionistas,  una investigación encargada por la compañía negó la existencia de acoso generalizado, exculpando de responsabilidad a los directivos. Por lo que la decision es la mas acertada para una persona que ha gestionado y levantado una empresa que genera muchos dividendos y beneficios.
¿Una investigación encargada por la compañía?

Yo lo último que vi de relevancia es que tuvieron que desembolsar 18 millones para un fondo de compensación hacia las víctimas de abusos en su compañía y así se libraron del juicio.

Lo otro es como si tú madre te pregunta si has limpiado tu habitación.

Demian34198Hace 1 año19

@Elfelopio 
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91% lo respalda, eso significa que el hombre no es un montruo como lo quiere hacer ver la prensa.
¿O tal vez que el 91% no puede o quiere hacer nada al respecto? Es mejor averiguar por qué ese 9% no lo respalda.

Mackuay446

Expulsado

Hace 1 año20

@Raizer9000 
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@Mackuay 
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Se podra decir lo que se quiera de este tipo, criticarlo, lapidarlo...pero no ha sido sentenciado judicialmente, y como dice el articulo, que junto con el  respaldado del 91% de los accionistas,  una investigación encargada por la compañía negó la existencia de acoso generalizado, exculpando de responsabilidad a los directivos. Por lo que la decision es la mas acertada para una persona que ha gestionado y levantado una empresa que genera muchos dividendos y beneficios.
¿Una investigación encargada por la compañía?

Yo lo último que vi de relevancia es que tuvieron que desembolsar 18 millones para un fondo de compensación hacia las víctimas de abusos en su compañía y así se libraron del juicio.

Lo otro es como si tú madre te pregunta si has limpiado tu habitación.
Si, a lo mejor aqui, ese tipo de investigaciones son la risa, pero en este caso ese tipo de informes, por la dimension de la empresa, cultura,...y demas, son tomados en serio, y son vinculantes a una posible condena.

Si yo tambien lo he leido y no es como tu lo estas expresando, y mucho menos para evitar juicios, no es el objetivo [spoiler="EEOC"]Activision Blizzard confirmó hoy que, como parte de su esfuerzo por tener el lugar de trabajo más acogedor e inclusivo, ha llegado a un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) para resolver reclamaciones y fortalecer aún más las políticas y programas para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo de la empresa. Según el acuerdo, cuyos términos principales se resumen en el Adjunto A de este comunicado de prensa, Activision Blizzard se ha comprometido a crear un fondo de 18 millones de dólares para compensar y reparar a los reclamantes elegibles.
Cualquier monto que no se use para los solicitantes se dividirá entre organizaciones benéficas que promueven a las mujeres en la industria de los videojuegos o promueven la conciencia sobre el acoso y los problemas de igualdad de género, así como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa, según lo aprobado por la EEOC. El acuerdo está sujeto a la aprobación judicial.
La compañía también anunció una iniciativa para desarrollar herramientas de software y programas de capacitación para mejorar las políticas y prácticas en el lugar de trabajo para los empleadores en la industria de la tecnología.
Sobre el acuerdo, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick dijo: "No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo, y estoy agradecido con los empleados que compartieron valientemente sus experiencias. Lamento que alguien haya tenido una conducta inapropiada y sigo firme en mi compromiso de hacer de Activision Blizzard uno de los lugares de trabajo más inclusivos, respetados y respetuosos del mundo".
Kotick agregó: "Continuaremos vigilantes en nuestro compromiso con la eliminación del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Agradecemos a la EEOC por su compromiso constructivo mientras trabajamos para cumplir con nuestros compromisos de erradicar la conducta inapropiada en el lugar de trabajo".
Además de los fondos acordados, la empresa está tomando medidas adicionales, que incluyen:
- Mejorar las políticas, prácticas y capacitación para prevenir y eliminar aún más el acoso y la discriminación en sus lugares de trabajo, incluida la implementación de un sistema mejorado de revisión con un nuevo enfoque de igualdad de oportunidades;
- Proporcionar supervisión y revisión continuas de los programas de preparación, las políticas de investigación, el marco disciplinario y el cumplimiento de la compañía mediante la designación de un consultor externo sobre igualdad de oportunidades cuyos resultados serán informados regularmente a nuestra Junta Directiva y a la Comisión.[/spoiler]
. A este tipo, lo mas que se le puede achacar, es la mala gestion que ha hecho, de que "[b]algunos empleados se quejaron del acoso sexual[/b]" y que Activision Blizzard "[b]sabía o debería[/b] haber sabido" todo lo relacionado con el asunto. Con todo, señala que la empresa "[b]no tomó las medidas correctivas[/b] y preventivas" necesarias...y este es el rollo, tal cual, saltarse unas normativas y controles de calidad que todas empresas de ese nivel, por lo menos en eeuu, tienen que cumplir....aqui en España no estamos acostumbrados a esas mierdas, se lleva mas por cuestiones emocionales....
EDITADO EL 23-06-2022 / 14:05 (EDITADO 2 VECES)

Raizer90002181Hace 1 año21

@Mackuay 
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@Raizer9000 
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@Mackuay 
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Se podra decir lo que se quiera de este tipo, criticarlo, lapidarlo...pero no ha sido sentenciado judicialmente, y como dice el articulo, que junto con el  respaldado del 91% de los accionistas,  una investigación encargada por la compañía negó la existencia de acoso generalizado, exculpando de responsabilidad a los directivos. Por lo que la decision es la mas acertada para una persona que ha gestionado y levantado una empresa que genera muchos dividendos y beneficios.
¿Una investigación encargada por la compañía?

Yo lo último que vi de relevancia es que tuvieron que desembolsar 18 millones para un fondo de compensación hacia las víctimas de abusos en su compañía y así se libraron del juicio.

Lo otro es como si tú madre te pregunta si has limpiado tu habitación.
Si, a lo mejor aqui, ese tipo de investigaciones son la risa, pero en este caso ese tipo de informes, por la dimension de la empresa, cultura,...y demas, son tomados en serio, y son vinculantes a una posible condena.

Si yo tambien lo he leido y no es como tu lo estas expresando, y mucho menos para evitar juicios, no es el objetivo [spoiler="EEOC"]Activision Blizzard confirmó hoy que, como parte de su esfuerzo por tener el lugar de trabajo más acogedor e inclusivo, ha llegado a un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) para resolver reclamaciones y fortalecer aún más las políticas y programas para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo de la empresa. Según el acuerdo, cuyos términos principales se resumen en el Adjunto A de este comunicado de prensa, Activision Blizzard se ha comprometido a crear un fondo de 18 millones de dólares para compensar y reparar a los reclamantes elegibles.
Cualquier monto que no se use para los solicitantes se dividirá entre organizaciones benéficas que promueven a las mujeres en la industria de los videojuegos o promueven la conciencia sobre el acoso y los problemas de igualdad de género, así como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa, según lo aprobado por la EEOC. El acuerdo está sujeto a la aprobación judicial.
La compañía también anunció una iniciativa para desarrollar herramientas de software y programas de capacitación para mejorar las políticas y prácticas en el lugar de trabajo para los empleadores en la industria de la tecnología.
Sobre el acuerdo, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick dijo: "No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo, y estoy agradecido con los empleados que compartieron valientemente sus experiencias. Lamento que alguien haya tenido una conducta inapropiada y sigo firme en mi compromiso de hacer de Activision Blizzard uno de los lugares de trabajo más inclusivos, respetados y respetuosos del mundo".
Kotick agregó: "Continuaremos vigilantes en nuestro compromiso con la eliminación del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Agradecemos a la EEOC por su compromiso constructivo mientras trabajamos para cumplir con nuestros compromisos de erradicar la conducta inapropiada en el lugar de trabajo".
Además de los fondos acordados, la empresa está tomando medidas adicionales, que incluyen:
- Mejorar las políticas, prácticas y capacitación para prevenir y eliminar aún más el acoso y la discriminación en sus lugares de trabajo, incluida la implementación de un sistema mejorado de revisión con un nuevo enfoque de igualdad de oportunidades;
- Proporcionar supervisión y revisión continuas de los programas de preparación, las políticas de investigación, el marco disciplinario y el cumplimiento de la compañía mediante la designación de un consultor externo sobre igualdad de oportunidades cuyos resultados serán informados regularmente a nuestra Junta Directiva y a la Comisión.[/spoiler]
. A este tipo, lo mas que se le puede achacar, es la mala gestion que ha hecho, de que "[b]algunos empleados se quejaron del acoso sexual[/b]" y que Activision Blizzard "[b]sabía o debería[/b] haber sabido" todo lo relacionado con el asunto. Con todo, señala que la empresa "[b]no tomó las medidas correctivas[/b] y preventivas" necesarias...y este es el rollo, tal cual, saltarse unas normativas y controles que todas empresas de ese nivel, por lo menos en eeuu, tienen que cumplir....aqui en España no estamos acostumbrados a esas mierdas, se lleva mas por cuestiones emocionales....
Igual no lo has entendido leyendo lo que parece que es la transcripción de la respuesta pública de la compañía pero básicamente es un acuerdo entre las dos partes de una demanda aprobado por un juez para cerrar dicha demanda. Aquí tienes un fragmento de [url=https://www.theguardian.com/technology/2022/mar/29/activision-blizzard-sexual-harassment-lawsuit-eeoc-settlement]The Guardian[/url]:    [spoiler] "A US judge has approved an $18m settlement between Activision Blizzard and the Equal Employment Opportunity Commission, bringing one of several discrimination lawsuits against the gaming company to a close."[/spoiler]  y el informe de prensa de la propia [url=https://www.eeoc.gov/newsroom/court-approves-eeocs-18-million-settlement-activision-blizzard]EEOC[/url]. 

Lo que pasa es que existen otras demandas relacionados por lo que la movida aun no ha terminado. 

Y lo que tú dices creo que es literalmente lo que se le achaca a Kotick en este caso, el pasarse por el forro los casos de acoso en su compañía, lo que no es más que una mancha más (bastante grande) en el historial de mierda que hace que Bobby Kotick no sea precisamente querido entre cualquiera que no sea un liberal que tenga la cabeza tan comida que siendo un tipo de a pie totalmente desvinculado a esa empresa empatiza más con los accionistas y la directiva. 

O el típico que por sistema va en contra de cualquier movida relacionada con violencia de género o acoso sexual, que no existen hasta que se demuestre lo contrario y si se demuestra, como putas en misa y ya pensando en la siguiente movida. 

Esos son los dos perfiles que veo.

M1ctl4n191

Expulsado

Hace 1 año22

Microsoft si tiene un mínimo de inteligencia debería mantener a Bobby Kotick  hasta que este se jubile.  Yo le haría jefe de XBOX Studios o un puesto mas relevante dentro de Microsoft como consejero senior de XBOX o algo similar.

Desechar el talento de Bobby Kotick  y su experiencia dentro de una industria que ayudó a construir no parece una decisión my inteligente.