Especial: ¿Sabías que hay explicación a por qué tantos estudios de videojuegos empiezan por A?

Gtgoagawest268

Expulsado

Hace 2 años16

¿Por absurdo que parezca? No es nada absurdo, es la realidad de la vida, el primero en una lista es visto siempre por quien realiza una busqueda, los primeros bueno, luego te cansas y los demás no los ve nadie.

Y si, eso sigue aplicandose hoy y se aplicará siempre. Porque cuando desconoces una industria, no vas buscando una empresa en concreto, buscas información y siguen y seguirán saliendo listados por orden alfabetico hoy y siempre.

SpikeS25865Hace 2 años17

@CapitanLoki 
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@Dakrir 
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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.

Trialciclo4285Hace 2 años18

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Amancio Ortega (Inditex) se hizo rico a base de dejar a muchas mujeres tiradas con el credito que les hizo pedir.   Estafó  a un montón  de personas que no tenían nada y las usó  de mano de obra barata, hasta que pudo sacar su producción a china.

Asi que si dices  que si dices que lo hacen bien, es que no estas muy informado.

Prefiero parar a tomar dos cafés  y comer en 1,5h pero que mi jefe no se lleve toda la producción a china y me deje tirado con un crédito que me obligó  a pedir.

Justo decir que inditex lo hace bien, es no tener ni idea de esa empresa o peor aún... pensar que lo que hizo estuvo bien...

Amancio Ortega es un ladrón  y explotador que empezo plagiando modelos de ropa de otras marcas y poniendo su sello de Zara.
EDITADO EL 28-06-2021 / 11:17 (EDITADO 1 VEZ)

Trialciclo4285Hace 2 años19

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
Que pena me da a mi la gente que se cree que tiene que dedicar su vida a una empresa. Una empresa que cuando se canse de ti, te dejara tirado como una colilla y en función  de tu edad, ya no podras encontrar trabajo de nuevo.


Hablas de que gente sin formación  pude mejores sueldos, ¿por que no los van a pedir?  ¿Te crees que para ser tramoyista hacen falta estudios? ¿Para ser empleado de una panadería  hacen falta estudios? 


Yo trabajo en un teatro y mi director artistico cobra una obscenidad al año. Eso si, solo aparece unos 40 dias al año por el teatro.  ¿Este señor produce mas dinero que yo; que estoy  metiendo horas y montando lonqie van a ver miles de personas?

Algunos os pensais que el que genera el dinero es el jefe; cuando el jefe sin trabajadores vale lo mismo que un mojón.

Yo no tengo  estudios superiores y te invito a que me enseñes como  se maneja un teatro por dentro o me pongas delante de alguien que por tener estudios sepa mejor que yo como se hace.   Que por algo llevo mas de 20 años de profesión.

Los trabajadores somos los que hacemos ricos a "los jefes" y cuando  se hacen ricos, no nos reparten el beneficio; pero cuando la empresa va mal; nos dejan tirados y las deudas las absobre la empresa, en vez del empresario.  Asi ya soy yo jefe.... pudiendo dejar las deudas a otros...


Sigue así  campeón, que por gente como tu estamos perdiendo cada vez mas detechos laborales.

SpikeS25865Hace 2 años20

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
Que pena me da a mi la gente que se cree que tiene que dedicar su vida a una empresa. Una empresa que cuando se canse de ti, te dejara tirado como una colilla y en función  de tu edad, ya no podras encontrar trabajo de nuevo.


Hablas de que gente sin formación  pude mejores sueldos, ¿por que no los van a pedir?  ¿Te crees que para ser tramoyista hacen falta estudios? ¿Para ser empleado de una panadería  hacen falta estudios? 


Yo trabajo en un teatro y mi director artistico cobra una obscenidad al año. Eso si, solo aparece unos 40 dias al año por el teatro.  ¿Este señor produce mas dinero que yo; que estoy  metiendo horas y montando lonqie van a ver miles de personas?

Algunos os pensais que el que genera el dinero es el jefe; cuando el jefe sin trabajadores vale lo mismo que un mojón.

Yo no tengo  estudios superiores y te invito a que me enseñes como  se maneja un teatro por dentro o me pongas delante de alguien que por tener estudios sepa mejor que yo como se hace.   Que por algo llevo mas de 20 años de profesión.

Los trabajadores somos los que hacemos ricos a "los jefes" y cuando  se hacen ricos, no nos reparten el beneficio; pero cuando la empresa va mal; nos dejan tirados y las deudas las absobre la empresa, en vez del empresario.  Asi ya soy yo jefe.... pudiendo dejar las deudas a otros...


Sigue así  campeón, que por gente como tu estamos perdiendo cada vez mas detechos laborales.
No voy a desvirtuar más el tema principal del hilo, será mi última contestación, voy a respetar al trabajo que ha hecho el autor de la noticia. Voy a ser franco con usted, el tiempo que dedica usted a su trabajo no tiene porque ser proporcional a la productividad que usted ofrece, un teatro es algo que bueno, arte, no requiere nada expecional salvo a los actores, un lugar donde actuar y poco más, ahora bien, desconzco por completo lo que cobra su director artístico ni las labores que puede hacer así que no le juzgaré. Pero esto es un ejemplo de por qué las empresas españolas no son eficientes, porque hay puestos que no valen para nada.

En una empresa de otro sector, con mucha innovación, tal como puede ser Activision, que es el hilo principal del asunto, allí un trabajador trabaja y aporta, un manager en ese tipo de empresas no es un jefe, es un coacher, es un perfil de apoyo, y no de gestor, sino de líder, en ese tipo de empresas todos los empleados trabajan para llegar a objetivos y esos objetivos conllevan bonuses muy sustanciosos para el trabajador, de los cuales disfrutan junto al éxito de la empresa. Son técnicas muy usadas por empresas que cotizan en bolsa, ya que así el empleado crece junto a la empresa.

Su visión es muy parcial y se queda en un teatro, una empresa tradicional que no tiene que dar cuenta a nadie, una empresa que cotiza en el board más grande del mundo de Wall Street tiene que rendir cuentas a accionistas y deudores, es muy diferente, trabajar en una empresa de ese tipo no es comparable a su pequeño teatro.

Y no, no es dar todo por la empresa, es dar todo por el crecimiento y el mérito de su propia persona, porque la retribución es igual en lo material y lo no material, porque una persona que trabaje en un puesto en una empresa de este tipo, si lo hace bien, en 10 años puede retirarse del trabajo, y crear algo por él mismo, porque pose un nivel de ingresos y de contactos que usted no sabrá apreciar nunca, ni el español medio porque no ha salido nunca del país.

El trabajo del jefe es gestionar los recursos económicos y humanos para que con el menos dinero gastado posible, se genere el máximo beneficio, eso se llama ROI (return per investment), y un buen jefe es una persona que no tiene que trabajar con el empleado, un buen jefe sabe contratar a un buen empleado que trabaje por él, sino por qué quiero un empleado si trabajo yo mismo??? 

Y no voy a hablar más del tema, que cada uno piense lo que quiera, el que haya salido fuera de España, trabajado duro, y viva en una posición cómoda gracias al esfuerzo de ayer lo entenderá, el que no ha dado un palo al agua y que lo único que ha hecho en su vida es criticar desde el sofá pues lo querrá todo con ayudas.

Las grandes naciones las forman sus hombres, gracias al trabajo de todos, y no a las ayudas de unos, el empresario es una persona que crea empleo, no es una ONG.

Trialciclo4285Hace 2 años21

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
Que pena me da a mi la gente que se cree que tiene que dedicar su vida a una empresa. Una empresa que cuando se canse de ti, te dejara tirado como una colilla y en función  de tu edad, ya no podras encontrar trabajo de nuevo.


Hablas de que gente sin formación  pude mejores sueldos, ¿por que no los van a pedir?  ¿Te crees que para ser tramoyista hacen falta estudios? ¿Para ser empleado de una panadería  hacen falta estudios? 


Yo trabajo en un teatro y mi director artistico cobra una obscenidad al año. Eso si, solo aparece unos 40 dias al año por el teatro.  ¿Este señor produce mas dinero que yo; que estoy  metiendo horas y montando lonqie van a ver miles de personas?

Algunos os pensais que el que genera el dinero es el jefe; cuando el jefe sin trabajadores vale lo mismo que un mojón.

Yo no tengo  estudios superiores y te invito a que me enseñes como  se maneja un teatro por dentro o me pongas delante de alguien que por tener estudios sepa mejor que yo como se hace.   Que por algo llevo mas de 20 años de profesión.

Los trabajadores somos los que hacemos ricos a "los jefes" y cuando  se hacen ricos, no nos reparten el beneficio; pero cuando la empresa va mal; nos dejan tirados y las deudas las absobre la empresa, en vez del empresario.  Asi ya soy yo jefe.... pudiendo dejar las deudas a otros...


Sigue así  campeón, que por gente como tu estamos perdiendo cada vez mas detechos laborales.
No voy a desvirtuar más el tema principal del hilo, será mi última contestación, voy a respetar al trabajo que ha hecho el autor de la noticia. Voy a ser franco con usted, el tiempo que dedica usted a su trabajo no tiene porque ser proporcional a la productividad que usted ofrece, un teatro es algo que bueno, arte, no requiere nada expecional salvo a los actores, un lugar donde actuar y poco más, ahora bien, desconzco por completo lo que cobra su director artístico ni las labores que puede hacer así que no le juzgaré. Pero esto es un ejemplo de por qué las empresas españolas no son eficientes, porque hay puestos que no valen para nada.

En una empresa de otro sector, con mucha innovación, tal como puede ser Activision, que es el hilo principal del asunto, allí un trabajador trabaja y aporta, un manager en ese tipo de empresas no es un jefe, es un coacher, es un perfil de apoyo, y no de gestor, sino de líder, en ese tipo de empresas todos los empleados trabajan para llegar a objetivos y esos objetivos conllevan bonuses muy sustanciosos para el trabajador, de los cuales disfrutan junto al éxito de la empresa. Son técnicas muy usadas por empresas que cotizan en bolsa, ya que así el empleado crece junto a la empresa.

Su visión es muy parcial y se queda en un teatro, una empresa tradicional que no tiene que dar cuenta a nadie, una empresa que cotiza en el board más grande del mundo de Wall Street tiene que rendir cuentas a accionistas y deudores, es muy diferente, trabajar en una empresa de ese tipo no es comparable a su pequeño teatro.

Y no, no es dar todo por la empresa, es dar todo por el crecimiento y el mérito de su propia persona, porque la retribución es igual en lo material y lo no material, porque una persona que trabaje en un puesto en una empresa de este tipo, si lo hace bien, en 10 años puede retirarse del trabajo, y crear algo por él mismo, porque pose un nivel de ingresos y de contactos que usted no sabrá apreciar nunca, ni el español medio porque no ha salido nunca del país.

El trabajo del jefe es gestionar los recursos económicos y humanos para que con el menos dinero gastado posible, se genere el máximo beneficio, eso se llama ROI (return per investment), y un buen jefe es una persona que no tiene que trabajar con el empleado, un buen jefe sabe contratar a un buen empleado que trabaje por él, sino por qué quiero un empleado si trabajo yo mismo??? 

Y no voy a hablar más del tema, que cada uno piense lo que quiera, el que haya salido fuera de España, trabajado duro, y viva en una posición cómoda gracias al esfuerzo de ayer lo entenderá, el que no ha dado un palo al agua y que lo único que ha hecho en su vida es criticar desde el sofá pues lo querrá todo con ayudas.

Las grandes naciones las forman sus hombres, gracias al trabajo de todos, y no a las ayudas de unos, el empresario es una persona que crea empleo, no es una ONG.
Antes se decía  que la jornada laboral de 8h iba a destruir la industria.  Y resulta que no se destruyó y los ricos siguieron siendo ricos...

Ser el director de una empresa no significa que genere el dinero. El director sin el empleado no es nadie y el empleado, sin el director no es nadie.

Y si, entiendo que a mayor responsabilidad, mayor sueldo; pero tambien hay salarios que son desmesuradamente desproporcionados.

Con cada comentario demuestras que tienes una mentalidad muy a favor  del empresario que no ve a sus empleados como personas; si no como productos.

Gorri95223Hace 2 años22

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
 Se puede trabajar duro para aspirar a algo mejor y también luchar por mejores condiciones de trabajo. Pena da mas gente como tú que de verdad piensa que las empresas no deben nada a los trabajadores cuando ellos son los que dan la productividad. Entonces, ¿tu novia a ascendido por el hecho de vivir para trabajar? pues bien por ella, no todo el mundo es capaz a eso y menos en países como en oriente que hay gente que muere en su puestos de trabajo o prematuramente por el estrés, pero eso si, con una suculenta paga extra. Por gente como tu que piensa que los trabajadores le deben todo a la empresa por darles la oportunidad de trabajar es por la que el capitalismo es la lacra que es hoy en día. 
Así que sigue así campeón; a chupar culos de gente para lo que solo eres una pieza reemplazable y si se puede abaratar algo contigo lo harán porque le importas un mojon

Gustavor3841Hace 2 años23

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
Que pena me da a mi la gente que se cree que tiene que dedicar su vida a una empresa. Una empresa que cuando se canse de ti, te dejara tirado como una colilla y en función  de tu edad, ya no podras encontrar trabajo de nuevo.


Hablas de que gente sin formación  pude mejores sueldos, ¿por que no los van a pedir?  ¿Te crees que para ser tramoyista hacen falta estudios? ¿Para ser empleado de una panadería  hacen falta estudios? 


Yo trabajo en un teatro y mi director artistico cobra una obscenidad al año. Eso si, solo aparece unos 40 dias al año por el teatro.  ¿Este señor produce mas dinero que yo; que estoy  metiendo horas y montando lonqie van a ver miles de personas?

Algunos os pensais que el que genera el dinero es el jefe; cuando el jefe sin trabajadores vale lo mismo que un mojón.

Yo no tengo  estudios superiores y te invito a que me enseñes como  se maneja un teatro por dentro o me pongas delante de alguien que por tener estudios sepa mejor que yo como se hace.   Que por algo llevo mas de 20 años de profesión.

Los trabajadores somos los que hacemos ricos a "los jefes" y cuando  se hacen ricos, no nos reparten el beneficio; pero cuando la empresa va mal; nos dejan tirados y las deudas las absobre la empresa, en vez del empresario.  Asi ya soy yo jefe.... pudiendo dejar las deudas a otros...


Sigue así  campeón, que por gente como tu estamos perdiendo cada vez mas detechos laborales.
No voy a desvirtuar más el tema principal del hilo, será mi última contestación, voy a respetar al trabajo que ha hecho el autor de la noticia. Voy a ser franco con usted, el tiempo que dedica usted a su trabajo no tiene porque ser proporcional a la productividad que usted ofrece, un teatro es algo que bueno, arte, no requiere nada expecional salvo a los actores, un lugar donde actuar y poco más, ahora bien, desconzco por completo lo que cobra su director artístico ni las labores que puede hacer así que no le juzgaré. Pero esto es un ejemplo de por qué las empresas españolas no son eficientes, porque hay puestos que no valen para nada.

En una empresa de otro sector, con mucha innovación, tal como puede ser Activision, que es el hilo principal del asunto, allí un trabajador trabaja y aporta, un manager en ese tipo de empresas no es un jefe, es un coacher, es un perfil de apoyo, y no de gestor, sino de líder, en ese tipo de empresas todos los empleados trabajan para llegar a objetivos y esos objetivos conllevan bonuses muy sustanciosos para el trabajador, de los cuales disfrutan junto al éxito de la empresa. Son técnicas muy usadas por empresas que cotizan en bolsa, ya que así el empleado crece junto a la empresa.

Su visión es muy parcial y se queda en un teatro, una empresa tradicional que no tiene que dar cuenta a nadie, una empresa que cotiza en el board más grande del mundo de Wall Street tiene que rendir cuentas a accionistas y deudores, es muy diferente, trabajar en una empresa de ese tipo no es comparable a su pequeño teatro.

Y no, no es dar todo por la empresa, es dar todo por el crecimiento y el mérito de su propia persona, porque la retribución es igual en lo material y lo no material, porque una persona que trabaje en un puesto en una empresa de este tipo, si lo hace bien, en 10 años puede retirarse del trabajo, y crear algo por él mismo, porque pose un nivel de ingresos y de contactos que usted no sabrá apreciar nunca, ni el español medio porque no ha salido nunca del país.

El trabajo del jefe es gestionar los recursos económicos y humanos para que con el menos dinero gastado posible, se genere el máximo beneficio, eso se llama ROI (return per investment), y un buen jefe es una persona que no tiene que trabajar con el empleado, un buen jefe sabe contratar a un buen empleado que trabaje por él, sino por qué quiero un empleado si trabajo yo mismo??? 

Y no voy a hablar más del tema, que cada uno piense lo que quiera, el que haya salido fuera de España, trabajado duro, y viva en una posición cómoda gracias al esfuerzo de ayer lo entenderá, el que no ha dado un palo al agua y que lo único que ha hecho en su vida es criticar desde el sofá pues lo querrá todo con ayudas.

Las grandes naciones las forman sus hombres, gracias al trabajo de todos, y no a las ayudas de unos, el empresario es una persona que crea empleo, no es una ONG.
Típico ejemplo de Liberal Español de Pacotilla. Cuando tengo beneficios me los quedo para mí, no quiero pagar impuestos y me compro un BMW mientras no pago las horas extras a mis trabajadores. Cuando vienen las pérdidas que me las paguen entre todos y mientras tanto chupando de subvenciones. Eres el típico representante de la razón de porque no vamos a levantar cabeza, y a ver si te vas enterando de que el empresario no crea empleo saca beneficios con el sudor de sus trabajadores, cuando cree empleo disminuyendo sus beneficios me lo cuentas y como no son una ONG que se acaben las subvenciones para ellos, por lo menos hasta que los trabajadores también reciban subvenciones por hacer lo que tienen que hacer, y te lo dice un autónomo (que no emprendedor de los c....)  que se puso por su cuenta harto de que sus "empresarios" todo el trabajo que hacían era poner el cazo de mi trabajo.

Yunero6289Hace 2 años24

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
Que pena me da a mi la gente que se cree que tiene que dedicar su vida a una empresa. Una empresa que cuando se canse de ti, te dejara tirado como una colilla y en función  de tu edad, ya no podras encontrar trabajo de nuevo.


Hablas de que gente sin formación  pude mejores sueldos, ¿por que no los van a pedir?  ¿Te crees que para ser tramoyista hacen falta estudios? ¿Para ser empleado de una panadería  hacen falta estudios? 


Yo trabajo en un teatro y mi director artistico cobra una obscenidad al año. Eso si, solo aparece unos 40 dias al año por el teatro.  ¿Este señor produce mas dinero que yo; que estoy  metiendo horas y montando lonqie van a ver miles de personas?

Algunos os pensais que el que genera el dinero es el jefe; cuando el jefe sin trabajadores vale lo mismo que un mojón.

Yo no tengo  estudios superiores y te invito a que me enseñes como  se maneja un teatro por dentro o me pongas delante de alguien que por tener estudios sepa mejor que yo como se hace.   Que por algo llevo mas de 20 años de profesión.

Los trabajadores somos los que hacemos ricos a "los jefes" y cuando  se hacen ricos, no nos reparten el beneficio; pero cuando la empresa va mal; nos dejan tirados y las deudas las absobre la empresa, en vez del empresario.  Asi ya soy yo jefe.... pudiendo dejar las deudas a otros...


Sigue así  campeón, que por gente como tu estamos perdiendo cada vez mas detechos laborales.
Pero que discutes con este ser? Tienes toda la razon amigo pero es que te estas dando cabezazos con una pared.

Fijate que estas hablando con un pavo que dice inditex esta bien gestionada (tocate los pies) y que todo el rato vienen presumiendo de los logros de SU NOVIA para decirle a los demas que trabajen y se jodan con condiciones laborales de mierda. Esta gente no cambiara nunca asi que no malgastes tu tiempo.

DAVIDMB73284Hace 2 años25

@JeanLucPicard 
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@Barbapapa 
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¿Soy el único qué hasta hoy siempre había leído [b]Akklaim[/b] en vez de [b]Acclaim[/b]?



El Funs siempre jodien... aportando nuevos conocimientos.
No. También yo pensaba que eran dos K

Dakrir633Hace 2 años26

@SpikeS25 
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@Dakrir 
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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
1ro, no soy español
2do, todo muy lindo lo que puedas decir, pero Activision en los últimos mas años es mas conocido por recortar contenidos in game y desarmar equipos y despedir gente que por sacar juegos de buena calidad o darle premios a sus empleados...

Nahuelvq941841Hace 2 años27

@SpikeS25 a ver macho, deja de quejarte de que te contesten tus cuentitos liberales que te sacaste de la manga, cuando claramente el errado eres tú.

El comentario original al que respondiste no tenía absolutamente nada que ver con lo que dices, venía claramente en alusión a los reportes de beneficios records y bonus millonarios mientras anunciaban despidos a mansalva. Cualquiera con dos dedos de frente y un poco de empatía se cabrea ante esas noticias, que como mínimo tienen una comunicación fatal.

En cuánto a lo otro, mucho discursito liberal copypaste de internet. La explotación como categoría conceptual existe, de la misma manera que un minero explota una mina, por algo se usa la terminología de "recursos humanos" porque somos eso en el ámbito de trabajo, esto no tiene porqué ser malo, malo sería negarlo y creerse lo tuyo. Tampoco la empresa crea empleo, es una relación de trabajo regulado por un contrato, uno aporta su fuerza de trabajo a cambio de una paga, nadie crea nada, son las dos piezas vitales en un mundo capitalista.

Y si tu novia ha mejorado su nivel de vida a costa de mucho sacrificio me alegro por ella, pero lo único que faltaría ahora es que en pleno Siglo XXI nos jactemos de poder crecer haciendo más de lo debido. Se supone que cualquier persona cumpliendo una jornada laboral normal, con un rendimiento óptimo, debería tener la suficiente estabilidad para desenvolverse en la vida y sabemos bien que muchas veces no ocurre, entre otras cosas porque hay personas como tú qué se creen con el derecho a exigirle más al resto cuando no tienen porqué.

Digo todo esto siendo empleador de varias personas, pero lejísimos de creer que alguien tenga que agradecerme por eso, ni yo a ellos, y mucho menos pretender más de lo estipulado.

SpikeS25865Hace 2 años28

@Nahuelvq94 
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@SpikeS25 a ver macho, deja de quejarte de que te contesten tus cuentitos liberales que te sacaste de la manga, cuando claramente el errado eres tú.

El comentario original al que respondiste no tenía absolutamente nada que ver con lo que dices, venía claramente en alusión a los reportes de beneficios records y bonus millonarios mientras anunciaban despidos a mansalva. Cualquiera con dos dedos de frente y un poco de empatía se cabrea ante esas noticias, que como mínimo tienen una comunicación fatal.

En cuánto a lo otro, mucho discursito liberal copypaste de internet. La explotación como categoría conceptual existe, de la misma manera que un minero explota una mina, por algo se usa la terminología de "recursos humanos" porque somos eso en el ámbito de trabajo, esto no tiene porqué ser malo, malo sería negarlo y creerse lo tuyo. Tampoco la empresa crea empleo, es una relación de trabajo regulado por un contrato, uno aporta su fuerza de trabajo a cambio de una paga, nadie crea nada, son las dos piezas vitales en un mundo capitalista.

Y si tu novia ha mejorado su nivel de vida a costa de mucho sacrificio me alegro por ella, pero lo único que faltaría ahora es que en pleno Siglo XXI nos jactemos de poder crecer haciendo más de lo debido. Se supone que cualquier persona cumpliendo una jornada laboral normal, con un rendimiento óptimo, debería tener la suficiente estabilidad para desenvolverse en la vida y sabemos bien que muchas veces no ocurre, entre otras cosas porque hay personas como tú qué se creen con el derecho a exigirle más al resto cuando no tienen porqué.

Digo todo esto siendo empleador de varias personas, pero lejísimos de creer que alguien tenga que agradecerme por eso, ni yo a ellos, y mucho menos pretender más de lo estipulado.
Dije que iba a ser mi último mensaje, pero he leído varias contestaciones y me ha entrado ganas de educaros, el problema chicos, es que os basáis en las condiciones laborales españolas, mi discurso viene de que tengo una viión global, si no podéis abrir la mente y ver más allá estaréis condenados a pagar facturas y vivir con lo justo.

El problema, que siempre he reflexionado sobre ello, es que mucha gente no es capaz de salir de España, que parece que allí fuera vamos a morir ya que muchos no habla inglés, por no decir un tercer idioma. Entonces mi discurso no os va a gustar porque como no lo habéis visto pensáis que es fantasioso.

Y una vez más he de decir que Inditex tiene una muy buena gestión porque su gestión no parece una empresa española, el ritmo de la toma de decisiones es muy lento y pausado en la mayoría de las empresas españolas, eso conlleva a que cuando se decide algo, ya ha pasado mucho tiempo (ejemplo de nuestro gobierno español). Inditex es rápido y eficaz, toma decisiones sin tantos mandos y cadena de mensajes, por ello, ellos somo retailer, están en la cima de todos. El problema es que mucha gente lo ve desde una perspectiva del trabajador, y no desde la perspectiva de un empresario, un error que pecan muchos.

Yo vivo bien gracias a mi trabajo, yo cuando llegué a China por mi mismo hace 10 años no tenía ni idea de nada, pero me lancé a la aventura, hoy puedo vivir gracias a ese esfuerzo, cuando veo a la gente quejarse por sus condiciones me da risa porque en España, tiene más derechos el trabajador que casi ningún otro país, pero el sueldo es muy bajo porque las empresas españolas no son eficientes, además de que no poseemos grandes industrias ni extración de materia prima, entonces al final solo tenemos servicios, y empresas pymes, y si encima luego tenemos un gobierno que no hace más que poner trabas y subir impuestos y sueldos mínimos, entonces peor iremos.

Yo sé que muchos de los presentes son chavales, son críos, por eso yo os animo a que no tengáis esta visión tan simple del mundo, y eso de trabajar 8 horas os va a llevar a una vida muy mediocre y luego veréis a otros con cochazos que vosotros queréis, hay que trabajar todo el día??? No! Pero no es explotación laboral si te tienes que quedar una o dos horas más si al final hay recompensa, ese es el espíritu del esfuerzo que muchos de aquí piensan que es explotación laboral.

Y en culturas anglosajonas y asiáticas, es muy normal trabajar un poco más si no has terminado la tarea, de allí que nos saquen años luz en las grandes corporaciones.

ERC00573Hace 2 años29

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Así que Activision fue fundada por trabajadores explotados por Atari, y haciendo honor a su historia ahora explotan a miles de trabajadores.

Que ironía...
Joder macho, el ejemplo perfecto de la mentalidad promedia española y del trabajador medio español. Amigo, permítame darle un consejo, esa actitud es una lacra para usted mismo, ya que no hace más que agravar la situación propia de pensar que el empresario es explotador y que solo quiere chuparle la sangre.

El problema es que usted piensa que todas las empresas del mundo funcionan como la española, tiene que haber 2 cafes, 1 hora y media para comer y salir siempre sin horas extras, pero en el mundo hay culturas de trabajo diferentes y empresas eficientes (descarto a Inditex porque me parece una empresa muy bien gestionda), pero en empresas de esa índole, el trabajador tiene muchos beneficios que una empresa española quizás no posea.

Por ponerte un ejemplo, mi novia trabaja en Alibaba (vivo en China desde ya 10 años), ella al finalizar el año fiscal de trabajo, la paga extra ya es quizás el sueldo de un español medio de más de 3 años, más bonos por objetivos y acciones de la propia empresa, este año les han dado 500 acciones de Alibaba cotizadas en Nasdaq, valoradas en 200 usd aprox cada acción, es decir, que si vendes estas acciones ahora mismo, 200 usd x 500 = 70000 usd!!! 

En empresas de high tech americanas, se hace lo mismo con el empleado, y usted sigue pensando que les dan 4 perras por trabajar, eso señor, es falta de visión global y pensar que el mundo es España solamente.
Te puedes ir con el cuento a otra parte.

La mayoría de los puestos de trabajo en países como EEUU estan mal pagados con trabajadores haciendo huelga y a los que les niegan sindicarse.

Exploración laboral por encima de sus jornadas laborales, sin derecho a días propios y con vacaciones de pena. El primer año prácticamente no dan vacaciones y a partir del primero tal vez te añaden un día extra.

Los bonos y acciones tal vez para los que ocupan cierto rango en la empresa hasta la pirámide. El resto, un bono, como la paga extra en España y van que se matan.

En china ni siquiera existen los sindicatos, legalmente solo existe uno creado por el gobierno.

Yo también he trabajado y vivido en varios países y aunque es verdad que llegan a pagar más, las condiciones laborales pueden llegar a ser igual o peores que las españolas.

Que tal vez una empresa o dos tengan buena consideración hacia el empleado no es extrapolable a que todas sean así.

Menos cuentos.
Que tendrán que ver los sindicatos con los bonus que dan las empresas, si no te lo crees pues me parece genial, yo no estoy aquí para convencerte a tí de qué tipo de privilegios pueden tener un trabajador o no al pertenecer a una empresa de un país u otro, estás totalmente en tu libre derecho de estar en duda de ello. El problema es la mediocridad, que mucha gente piensa que por no aportar nada a la productividad de una empresa media deberían de obtener un rango de pago superior, y no es así.

Hay empresas que reparten acciones entre sus empleados, las start-ups por ejemplo, el que entró en Google durante su fundación ahora es multi-millonario, que tú digas no es que la mayoría trabaja con un sueldo mísero pues a ver, si tienes una formación de una patata y trabajas en un sector en el cual se va a sustituir tu puesto de trabajo por una entidad automática en el futuro, pues o te formas o ya puedes despedirte.

Qué pena me da la gente que piensa que la empresa le debe algo solo por el hecho de trabajar en ella, así nunca vas a progresar jamás. Mi novia ha trabajado mucho para llegar a donde está, hubo épocas y años en los cuales trabajaba de lunes a domingo sin descanso, y horas extras sin decir nada, pero ahora está en una posición en la cual puede decir lo he logrado, y olé su coño! Pero gente como tú, que solo sabe quejarse seguramente sabe lo que es esforzarse más allá para conseguir las metas de uno.

Sigue así campeón, así se hace el progreso del mundo y con gente como tú, seguramente encontramos una cura para el cáncer.
Que pena me da a mi la gente que se cree que tiene que dedicar su vida a una empresa. Una empresa que cuando se canse de ti, te dejara tirado como una colilla y en función  de tu edad, ya no podras encontrar trabajo de nuevo.


Hablas de que gente sin formación  pude mejores sueldos, ¿por que no los van a pedir?  ¿Te crees que para ser tramoyista hacen falta estudios? ¿Para ser empleado de una panadería  hacen falta estudios? 


Yo trabajo en un teatro y mi director artistico cobra una obscenidad al año. Eso si, solo aparece unos 40 dias al año por el teatro.  ¿Este señor produce mas dinero que yo; que estoy  metiendo horas y montando lonqie van a ver miles de personas?

Algunos os pensais que el que genera el dinero es el jefe; cuando el jefe sin trabajadores vale lo mismo que un mojón.

Yo no tengo  estudios superiores y te invito a que me enseñes como  se maneja un teatro por dentro o me pongas delante de alguien que por tener estudios sepa mejor que yo como se hace.   Que por algo llevo mas de 20 años de profesión.

Los trabajadores somos los que hacemos ricos a "los jefes" y cuando  se hacen ricos, no nos reparten el beneficio; pero cuando la empresa va mal; nos dejan tirados y las deudas las absobre la empresa, en vez del empresario.  Asi ya soy yo jefe.... pudiendo dejar las deudas a otros...


Sigue así  campeón, que por gente como tu estamos perdiendo cada vez mas detechos laborales.
Igual suena feo, pero trabajar más no significa ser más productivo. Uno puede dedicar miles de horas a un trabajo que es menos necesario que otro o simplemente más fácil de reemplazar y por eso cobrar poco, así es el mundo.
Y si tu jefe no hace nada pero cobra un pastón pues entonces si es problema de la compañía, que verá sus beneficios afectados por un incompetente.

Marth0665Hace 2 años30

Otro gran articulo del Funs.