Debate economía de España: ¿Acaso alguien duda que pasa con las “paguitas”?

El 55,3% de los españoles de entre 18 y 29 años asegura que preferiría estar en el paro antes que seguir trabajando en un puesto en el que fuera infeliz. No hay ninguna otra franja de edad en la que el resultado sea parecido y cuanta más edad tienen los encuestados, menos pesa la felicidad y más la seguridad laboral.

Los resultados del sondeo de Sigma Dos para EL MUNDO confirman una evidencia, que los más jóvenes valoran menos la estabilidad profesional, pero también refuerzan una tendencia que va más allá de nuestras fronteras. Las nuevas generaciones en todo el mundo se han cansado de vivir para trabajar.

Hace unos meses la consultora Randstad elaboró un estudio en 34 mercados de todo el mundo con conclusiones similares: casi la mitad de los millennials y de sus sucesores, los miembros de la llamada generación Z, también preferían no trabajar que sentirse infelices en su empresa. El porcentaje es mayor en España.

Aquel estudio también decía que más del 55% de los jóvenes dejarían su trabajo si interfiriera con sus vidas personales, y casi la mitad de ellos no aceptaría un puesto en una empresa que no se alineara con sus puntos de vista sobre temas sociales y ambientales.






Nuestro sondeo aporta nuevos puntos de vista. Sólo el 6,7% de los jóvenes cree que su trabajo le define como persona. Se acabó aquello de ser "alguien" en la vida determinado por un empleo. La diferencia con las generaciones anteriores es abismal. El 22% de los mayores de 45 años y casi el 30% de los mayores de 65 sí se identifican personalmente con su profesión.

Seguramente tiene mucho que ver que son también los más jóvenes los más descontentos con su situación laboral.

Si nos dan a elegir entre trabajo y ocio, las diferencias también son significativas. Para el 64% de los menores de 30 años el ocio es prioritario frente al trabajo (29,1%), una brecha que se reduce con la edad. Entre los mayores de 65 años, la distancia entre trabajo y diversión es mínima (45,9%-48,6%).

Hay otro punto de vista interesante y es el ideológico. Los únicos votantes que creen más importante el trabajo que el ocio son los del Partido Popular. Cuanto más a la izquierda nos vamos, más se prioriza el tiempo libre. De hecho, son los simpatizantes de Podemos los más decididos a renunciar a su trabajo a cambio de ser más felices.

https://www.elmundo.es/papel/historias/2022/11/13/636e9ac7e4d4d80a128b4590.html





Pero no es el único problema de la escasez de trabajadores.
- Las paguitas, por supuesto influyen. Desincentivan la búsqueda de empleo. (No aplica para todos los casos, ni pretendo trivializar, pues hay muchas otras personas que están desesperadas y trabajarían en cualquier cosa)

Pero, cito las contestaciones que están más normalizadas: "Págame en B, no me des de alta". "No me contrates por más de media jornada". "En verano no trabajo porque cojo vacaciones, llámame a partir de septiembre" (Ahora resulta que estar en el paro es estar de vacaciones). "No, los fines de semana no trabajo". "No, a turnos no trabajo". "No, a jornada partida no trabajo". (Las ofertas son esas, no vas a ser tu especial, tienes que rotar con tus compañeros repartiendo la carga de trabajo). "Llámame para cubrir a X persona" (¿Y si te necesito para cubrir a otra en otro momento?). "Llámame si tienes un trabajo a jornada completa e indefinida, si no no me compensa" (No te conozco, no sé cómo trabajas, por mucho que digas que eres muy buena, si fueras muy buena estarías trabajando).

Lo de las contestaciones de "No es de lo mío", "No me gusta",...  ya ni lo cito. Un trabajo es un trabajo, sino hazte autónomo y haz lo que te guste.
Antes, tenias tus perfiles en la bolsa de empleo, hacías 4 o 5 llamadas, algunas veces estaban disponibles, otras no, para la siguiente les llamarías, les entrevistabas y alguno entraba. Ahora, llamas a 60 personas, suerte tienes si alguno quiere que le entrevistes, ¿para que entonces se apuntan?, les entrevistas, los contratas, les das de alta, das la formación inicial y no se presentan ni a trabajar el primer día, pero no es que no se presenten, es que ni llaman. Luego has perdido un día de tu tiempo, has perdido el equipamiento y para colmo te multan por realizar contratos menores a 28 días.

Pero hay muchos mas aspectos que influyen:
- Los trabajos no están distribuidos de acuerdo a la distribución de la población. Al precio que está el transporte y vivienda, yo mismo rechazaría muchas ofertas, pues no salen a cuenta. Y ahora con el tema del coche eléctrico y las zonas de bajas emisiones, si no tienes transporte público va a ser peor.
- Muchos trabajos no se pagan de acuerdo al esfuerzo, tiempo de dedicación, .. que requieren. Comprendo que no allá camareros, son trabajos muy mal remunerados y esclavos. Y lo digo tras haber trabajado 15 años en la restauración.

- Muchos trabajos no se pagan de acuerdo a la ciudad en la que vives. Cito el caso de Ibiza donde no los funcionarios pueden vivir dignamente. Mucho pagar de acuerdo al convenio, pero a lo mejor se debería de pagar en función del nivel de vida de la zona.

- También influye la subida del salario mínimo. Cuando alguien va a cobrar lo mismo siendo oficial que alguien sin preparación, pues resulta que esta desmotivado. Han subido tantas veces el salario mínimo y no el resto de tramos, que este ya ha absorbido a muchos perfiles. ¿Para que trabajar realizando una función si puedes hacer otra que requiere menos esfuerzo? (Y no digo que no se tengan que subir los salarios, pues no se llega a fin de mes, sino que estos deben de ser acordes a la productividad, y en vez de subir los salarios por imposición también se podía bajar el 57% de impuestos que pagamos los que tenemos una nómina) (Y tampoco digo que no haya que pagar impuestos, para mantener el estado del bienestar, pero otra cosa es despilfárralos y condonar deudas)

- El no poder contratar temporalmente según la producción, al tener que hacer frente a multas o con el miedo que te hagan fijo a un trabajador. A cuantos trabajadores que antes podían trabajar 6, 8, 9 meses al año cubriendo bajas o vacaciones no se les llama porque la inspección les va a convertir en fijos al haber trabajado más de 2 años para la empresa. Que más querría la empresa de hacerles fijos, pero cuando allá una plaza. Y lo de los contratos fijos discontinuos no valen pues debes preavisar.
- El no tener sanción en el SEPE por rechazar ofertas. Por cierto, el SEPE, ¿para que vale? ¿Para pedir el paro? Porque para seleccionar a trabajadores es totalmente inútil. Una pérdida de tiempo.

(*) Si cobras un subsidio deberías aportar algo, se podría trabajar como asistente social, limpiando los bosques o ríos, reparando el mobiliario público,.. o en su defecto asistir a curso de formación para fomentar la especialización de acuerdo a las necesidades de las empresas.
- La falta de planes de formación de las empresas, que quieren a la gente con experiencia. Si nadie les forma como quieren que tengan experiencia.
- La falta de plazas en los centros de formación, sea FP o la Universidad. (Lo cual se debe a la inmovilidad de los tutores al ser funcionarios) Si se necesitan 30.000 ingenieros y 4 profesores de literatura es bien sencillo, se quitan las plazas de humanidades y en esas aulas se dan clases de ingeniería.

- La falta de formación especializada en la FP o en la Universidad. Es cierto que hay una gran distancia entre lo que el mundo laboral necesita y lo que se estudia. ¿Por qué se permite que profesores lleven dando el mismo temario durante 30 años? Hombre, pero si hay algunos profesores de informática (en carreras que no son de informática) que dan aún Pascal que es de 1970. Claro, saco la plaza y ahí sigue. Eso de aprender y actualizarse para que, podría dar Swift, Java, Phyton...
- Aunque diría que el principal sigue siendo el edadismo. Me da igual todas las buenas palabras de los reclutadores y empresarios, de sus maravillosas políticas sociales "escritas" si no las llevan a cabo. Hay millones de personas de más de 45 años que quieren otra oportunidad, los de más de 55 casi están muertos laboralmente, contratarles, a que esperais. Sabes que lo darán todo y serán fieles a la empresa, no estarán con el móvil haciendo videos para el tik tok.





España sufre una gran paradoja. Con una tasa de paro del 11,6%, la más alta de la UE, muchas empresas tienen grandes dificultades para encontrar personal. De hecho, el número de puestos vacantes supera ampliamente los 150.000 y se sitúa en máximos desde que existen registros (la estadística de vacantes arranca en 2013).

La patronal de pequeñas y medianas empresas (Cepyme) acaba de publicar un informe que pone cifras concretas y causas concretas a este particular fenómeno. En conversación con Libre Mercado, su responsable de estudios, Diego Barceló, explica que la escasez de personal es un problema general, dado que afecta al 71% de las empresas y a todo tipo de empleo, aunque por diversas razones.

"Los cuatro sectores más afectados son Información y Comunicaciones, Finanzas y Seguros, Transportes y Actividades Profesionales. Todos recordamos los anuncios en el metro de un gran banco digital que ofrecía 10.000 euros a quien le presentara programadores. Una prueba incontestable del problema del que estamos hablando", aclara Barceló.

Además, las dificultades son aún mayores en el caso de las pymes porque "las empresas más grandes son las que pueden pagar los mayores salarios". El salario medio en las empresas grandes es 2.200 euros y en las pequeñas de 1.620 euros. "Ante la falta de personal, las empresas pujan por los pocos candidatos disponibles. Y en esa puja tienen todas las de ganar las grandes empresas. Por eso este es un problema que, aunque golpea a todas las empresas, es más grave para las empresas pequeñas", añade.

Una de las razones que explica el exceso de vacantes en España es la formación. Según Barceló, "el problema no es necesariamente que los programas educativos estén mal o que en nuestras universidades y centros de FP se enseñe mal. Por el contrario, creemos que hay excelentes universidades y profesores. El problema radica, más bien, en las carreras que estudian los jóvenes". Y es que "España es de los países de la UE con mayor proporción de estudiantes de Artes y Humanidades, y con menor porcentaje en Ingenierías y Arquitectura".

Si a ello se suma la reducción de la población joven (de 16 a 24 años, ahora son un 10% menos que hace 20 años) y su mayor inactividad (en 2003, la tasa de actividad de los jóvenes era 48% y ahora es 37%), es "claro que hay perfiles que son como buscar una aguja en un pajar: hay menos jóvenes, quieren trabajar menos y, además, estudian filología en lugar de ingeniería informática, por dar un ejemplo", explica el economista.

Todo esto lleva a la frustración de muchos jóvenes. "En España, un 14,4% de los graduados de educación terciaria realiza trabajos no cualificados; eso es el doble o más que Francia, Alemania, Holanda e incluso Portugal", concluye Barceló.



Sin embargo, la formación, el envejecimiento o la despoblación no son las únicas causas que explican la escasez de personal. Según fuentes empresariales que prefieren mantener el anonimato, la concesión generalizada e incondicional de ayudas y prestaciones de todo tipo están desincentivando la búsqueda activa de empleo.

Lo que pasa en muchos casos es que el parado no tiene necesidad de trabajar, de modo que opta por quedarse en casa. Bares y pequeños comercios que buscan personal reciben candidatos que ponen, básicamente, dos condiciones: "Cobrar en B para no perder la ayuda y trabajar a media jornada porque como tengo la ayuda no necesito trabajar todo el día".

El problema, según numerosos empresarios, es que el Estado, "en lugar de ayudar temporalmente a quien atraviese un momento complicado, da ayudas permanentes por no trabajar". Además, una vez concedida la ayuda o prestación, el Servicio Público de Empleo (SEPE) no controla si los beneficiarios buscan o no trabajo. Y tampoco reciben penalización alguna si rechazan alguna oferta de empleo. "Es como si el SEPE no existiera", denuncian Todo ello acaba fomentando la economía sumergida.



Esta situación tiene consecuencias económicas. Muchas empresas tienen que rechazar pedidos o contratos por falta de personal. Y, en el peor de los casos, hay compañías que están cerrando, también por la falta de relevo generacional.

Las que pueden pagan mayores salarios y mejoran las condiciones, pero hay pymes que, antes de cerrar o perder negocio, se ven obligadas a captar personal de la competencia, lo que genera una situación de inestabilidad general en la que todos pierden: unos porque pierden el personal; otros porque tienen que pagar más de lo previsto y porque saben que el personal así contratado puede irse a otra empresa en cualquier momento; otras financian la formación de candidatos potenciales; y hay quien busca empleados en el exterior…

https://www.libremercado.com/2023-09-21/las-paguitas-el-problema-oculto-de-la-escasez-de-trabajadores-en-espana-7051182/?dicbo=v2-0Sd9nOk&fbclid=IwAR2J7MzNCtnvsSjGQyISiZzecBC9r5J5uDwsmARPebztfUESND_t3LyOrEE&utm_campaign=url_rewrite&utm_medium=Social
Paguitas espaY±a