Los empleos hoy en día !

LevEsSarah36

Expulsado

Hace 2 años1

Instrucciones ambiguas, falo atrapado en el interior de un melón.

TheEnterprise1538Hace 2 años2

Bueno, lo más usado para contratar a alguien es una entrevista. Ahí tienes una primera toma de contacto donde hablas directamente con la persona, ves como se expresa, la presencia, compruebas cosas del currículum y obtienes informacíon de la persona dicha por ella misma. Puedes elegir tu las preguntas y tienes un poco el control sobre lo que evalúas del futuro trabajador. Yo eligiría la entrevista y un examen si es necesario comprobar alguna habilidad como cálculos matemáticos para un cajero.

Jazxz1406Hace 2 años3

@TheEnterprise 
Mostrar cita
Bueno, lo más usado para contratar a alguien es una entrevista. Ahí tienes una primera toma de contacto donde hablas directamente con la persona, ves como se expresa, la presencia, compruebas cosas del currículum y obtienes informacíon de la persona dicha por ella misma. Puedes elegir tu las preguntas y tienes un poco el control sobre lo que evalúas del futuro trabajador. Yo eligiría la entrevista y un examen si es necesario comprobar alguna habilidad como cálculos matemáticos para un cajero.
Esa es buena alternativa, la entrevista ejecutar un serie de preguntas pre planeadas y apuntar a un examen.

Alfema8179Hace 2 años4

@Jazxz lo primero sería filtrar según su currículo, sobre todo si hay muchos candidatos, no tiene sentido emplear tiempo en personas que no cumplen los requisitos, la entrevista siempre es importante para toma de contacto y si fuera necesario una prueba de aptitud.

Una vez que pase la selección se le aplica un período de prueba, al menos en España, donde tanto el trabajador como el empresario pueden dejarlo sin previo aviso, salvo que en convenio o en contrato se pacte lo contrario.

Jazxz1406Hace 2 años5

@Alfema 
Mostrar cita
@Jazxz lo primero sería filtrar según su currículo, sobre todo si hay muchos candidatos, no tiene sentido emplear tiempo en personas que no cumplen los requisitos, la entrevista siempre es importante para toma de contacto y si fuera necesario una prueba de aptitud.

Una vez que pase la selección se le aplica un período de prueba, al menos en España, donde tanto el trabajador como el empresario pueden dejarlo sin previo aviso, salvo que en convenio o en contrato se pacte lo contrario.
Si esto también es apreciable : son los periodos o el tiempo de prueba para quedar o no fijo. Si mas no me confundo hay que considerar si lo tiempos de empleo son fijos o con duración de prueba. Y si al empleador le conviene o no por sueldo o estabilidad.
EDITADO EL 16-12-2021 / 17:30 (EDITADO 1 VEZ)

Alfema8179Hace 2 años6

@Jazxz los períodos están establecidos en el [url=https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20200716&tn=1#a14]artículo 14 del Estatuto de los trabajadores[/url] (ET) en primer lugar, por el convenio colectivo en segundo lugar y finalmente en contrato. Van en función del tipo de contrato y categoría del trabajador.

El empresario tiene que saber previamente qué tipo de contrato necesita y el salario a pagar, no después, lo que tiene que evaluar durante el período de prueba es si el trabajador vale o no.

LinareyESP9988Hace 2 años7

@Jazxz 
Mostrar cita
Consulto para tener una idea de los que ustedes piensan de la siguiente situación :

Ponle vos sos un gerente de una empresa y decides contratar gente para algunos cargos de tu empresa. La pregunta concreta es que propones para elegir la persona mas idónea al puesto. 

Te paso algunas pautas de elección:

[list]
[*]Entrevista.
[*]Examen.
[*]Antecedentes.  
[*]Lo metes por acomodo.
[*]Ponle lo haces entrar con antecedentes y lo tienes a prueba.
[/list]

La idea es que justifiques por que has visto conveniente, elegir entre un método de elección y otro. Puedes si deseas elegir entre una combinación de un método de evaluación con otro si lo ves mas factible. 

Que opinas ?
Yo para entrar en mi curro tuve que pasar filtro de CV, luego examen y finalmente entrevista xd se pasan un poco.

Jazxz1406Hace 2 años8

@LinareyESP 
Mostrar cita
@Jazxz 
Mostrar cita
Consulto para tener una idea de los que ustedes piensan de la siguiente situación :

Ponle vos sos un gerente de una empresa y decides contratar gente para algunos cargos de tu empresa. La pregunta concreta es que propones para elegir la persona mas idónea al puesto. 

Te paso algunas pautas de elección:

[list]
[*]Entrevista.
[*]Examen.
[*]Antecedentes.  
[*]Lo metes por acomodo.
[*]Ponle lo haces entrar con antecedentes y lo tienes a prueba.
[/list]

La idea es que justifiques por que has visto conveniente, elegir entre un método de elección y otro. Puedes si deseas elegir entre una combinación de un método de evaluación con otro si lo ves mas factible. 

Que opinas ?
Yo para entrar en mi curro tuve que pasar filtro de CV, luego examen y finalmente entrevista xd se pasan un poco.
Bueno pero al final vale la pena el trabajo, por lo menos.